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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungStandort: Sehr Zentral und gut erreichbar
Aufgaben: Sehr vielseitig
Guten Sprungbrett in die Finanzbranche da auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird.
Es wurde japanisch gesprochen wenn Kollegen aus dem HQ aus Japan kamen (es war ständig mind. Einer da um zu kontrollieren), als Deutscher hat die Meinung wenig gezählt, was man auch mitgeteilt bekam.
Nach starken Ergebnissen und Jahrelangem Kampf um eine Beförderung, kommt einfach jemand neues ohne Erfahrungen in dem Segment und greift diese Position auf Anhieb ab. Unglaublich....
Mehr als 20 Tage Urlaub im Jahr zugestehen und eine Unternehmenssprache einführen, die alle verstehen können.
Die Mitarbeiter sollten viel mehr Wert geschätzt werden. Es Bedarf unbedingt einer Work Life Balance und Karrierechancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCB International (Europe) ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So etwas gibt es hier nicht. Keine Gleitzeit, kein Home Office, keine Zuschüsse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es hier nicht wirklich.
