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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMeine KollegInnen
Die Work/Life Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit
Work-Life Balance passt
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm, guter Zusammenhalt, sehr fähige Universitätsleitung, inspirierende Ansprachen und gutes Krisenmanagement.
gute work live Balancewenn man mal kurzfristig weg muss wird es immer genehmigtauch wenn Personal fällt da müsste was getan werden
Zukunftsungewissheit, Chef ist kaum greifbar
Die genannten Punkte. Verliogenheit, Heuchlerei, Fehlende Strukturen, merkwürdige Priorisierungen von und Hörigkeit gegenüber einzelnen "Abteilungen", insbesondere der IT.
Zu wenig Führung
Gelebte Hierarchien, oft starre und unflexible Strukturen und langsame Prozesse, wenig Mitarbeitermotivation
Durch verteilte Gebäude/Standorte kommt man wenig in Austausch mit allen.
Natürlich sollte sich die Wissenschaft im generellen verbessern und für mehr unbefristete Stellen sorgen. Die ständige Sorge nicht verlängert zu werden, ist belastend und nicht familienfreundlich. Man kann nur sehr schwer planen und muss sich ständig bereit für kompromisse halten.
Eine einheitliche Regelung zur mobilen Arbeit(mehr Gleichberechtigung), besseres Projektverständnis und Zusammenarbeit bei Instituts übergreifenden Projekten
Leider nicht viel zu machen, da zu tiefgreifende Probleme.
Im administrativ-technischen Bereich besteht bei Aufgaben und Gehalt Handlungsbedarf. Öffnungsklauseln in Stellenangeboten verwenden und somit auch Bewerbern und Bewerberinnen ohne wissenschaftlichen Hochschulabschluss interessante Positionen ermöglichen.
Mehr Events für Mitarbeiter, bei denen sich Bereiche mischen. Mehr Umweltschutz bei Büroartikeln (zB Kopierpapier).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLU Giessen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es zu Problemen kommt, interessiert es entweder niemanden, dauert eine Ewigkeit, bis man mal mit jemandem sprechen kann, der zständig ist und wird dann meist einfach weitergereicht.
War am Anfang gut. Hat sich leider über die letzten Jahre verschlechtert. Aus meiner Sicht oft intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen im administrativ-technischen Bereich. Weiterbildungsmaßnahmen (intern) gut.
