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Vonovia SE
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Berlin
Vollzeit
AUG. PRIEN Gruppe
Vor 2 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Bonava
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Mannheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEinzig und allein das Gehalt
Bietet interessante Aufgaben, viel eigenverantwortliche Arbeiten.
Total veraltete Strukturen. Geschäftsführung muss unbedingt auf die Arbeitnehmer hören. Die alten Zeiten sind vorbei. Arbeitnehmer und Auszubildende können sich den Arbeitgeber aussuchen. Schade das es noch nicht erkannt wurde.
Veraltete Führungskräfte
siehe oben gemachte Punkte
When you want chance the Management you must change the government!
Auf Wünsche der Arbeitnehmer achten. Kostenloses Wasser und Kaffee sowie tariflich verankerte Zahlungen sind kein plus.
Unterstützung Fitness, Fahrrad, Gutschein. Vieles möglich...leider gar nichts wird angeboten.
Kommunikation komplett überarbeiten.
Sich an die geschlossenen Verträge halten.
Mitarbeitern auch ein Leben außerhalb der Firma zugestehen.
Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Johann joos Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Gebäude mit solar bestückt. Strom wird eigen genutzt.
Solaranlagen, E-PKW, E-LKW und Recycling in alle Bereiche.
Photovoltaikanlagen soweit wo man sieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann joos Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Jeder ist ersetzbar". Jedem kann also jeder Zeit gekündigt werden, egal wie lange schon im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne und Externeschulungen für alle Mitarbeiter
andere Mitarbeiter konnten zu Fortbildungen, ich war nicht lange genug dafür da.
