Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
DiensthandyDas Aufgabengebiet war sehr interessant
- Arbeitszeiten für Azubis
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
- 30 tage Urlaub
Die Kollegen sind sehr nett und halten in den einzelnen Abteilungen gut zusammen.
Standort im Hamburg, Teilweise Interessante Arbeit
Die Geschäftsführung, die sich seit 2-3 Jahren zum stark negativen entwicklet hat und nun alle demotiviert.
- kein Übermahne
- viel in Zeitarbeit ( Lieber Azubis übernehmen)
-Führungskräfte verhalten verbessern ( besonders Lager)
Der Kunde ist König- der Mitarbeiter ist nichts...
Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen. Kein Dank für Mehrarbeit. Keine Wirk-Life-Balance. Führungskräfte kennen keinen richtigen Umgang mit dem Personal.
Weniger auf das Geld und mehr auf den Menschen achten. Gute Mitarbeiter die alle Vorgänge kennen gehen, neue schlechtere werden eingestellt.
Führungspersonal schulen und das jährlich
Am ersten Arbeitstag die Übernahme zu versprechen, und dann in den letzten 2 Wochen vor Beendigung der Ausbildung mitzuteilen das man doch nicht übernommen wird.
Bessere Bezahlung, mehr Kommunikation, mehr Wirk-Life-Balance, Mitarbeiterparkplätze anbieten, Essensgutscheine etc..
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Schulungen für die Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Der Einzige Grund warum man hier überhaupt Jahrelang gearbeitet hat und sich die Firma hat über sich ergehen lassen.
Nette Kollegen, kaum jüngere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch Gebrauch machen.
Weiterbildung kostet Geld, also nein.
Karrierechancen gibt es nur, wenn jemand geht oder gekündigt wurde . Ebenso vorteilhaft ist es gewesen, wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut verstanden hat. Ansonsten gibt es keine Chance die Karriereleiter hochzusteigen.
Keine Möglichkeiten
