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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLösungsorientiert
Hat ein offenes Ohr
Die gute Bezahlung....
Siehe Verbesserung.
Kinderbetreuung (Zuschuss)
Wer krank ist oder Kranke Betreungsbedürftige Personen hat, sollte nicht an den internen Pranger gestellt werden.
Neue Mitarbeiter werden nur noch befristet beschäftigt. Es sind mitarbeiter dabei die schon über 5 - 6 Jahre befristet arbeiten in der Hoffnung auf fessteinstellung . Betriebsrat hat auch nicht die Stärke das zu verhindern.
Die Punkte sind seit Jahren umfassen bekannt. Es passiert nichts.
Sehr vieles, würde den Rahmen sprengen...
Firmen Transparenz
Kommunikation
Informationsfluss bis zum „kleinsten Mitarbeiter“
Angleichung Ost-West
Arbeitsplätze für kommendes Jahr kommen zu spät, somit teilweise schlechte Planung von Ferien Urlaub etc.
Mitarbeiterbeteiligung
Plus Freitage ähnlich Altersgleitzeit
Erstes Kind +2 Tage
Jedes weitere Kind + 1 Tag
Seine Mitarbeiter fair behandeln .
Sollte sich schnell von Innovationsbremsen und Frasendreschern im Führungsbereich trennen.
Es gibt vieles aber kaum was kommt am Ende an...
Der am besten bewertete Faktor von Johns Manville Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersgleitzeit als Bonus
sehr hoher Alterdurchschnitt; Förderung war insgesamt begrenzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johns Manville Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte auf allen Ebenen etwas besser sein! Es kommt nicht alles an.
Hi, hi, ha, ha,
Kommunikation zwischen den Abteilungen fast Null
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen war fragwürdig: Viel Flurfunk, der Projektleiter wurde meistens als letzter informiert über Entscheidungen "von oben"; ausunfernde Gerüchteküche und persönliche Mauscheleien waren an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gegeben wenn benötigt oder Sinnvoll
Minimales Weiterbildungsbudget
