Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BHTC GmbH
2024-12-25
Lippstadt
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtMeine Kündigung nach 10 Jahren
Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zum Management
super Atmosphäre, Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitermeinung, vielfältige Möglichkeiten auch mal die Abteilung oder Aufgaben zu wechseln, individuelle Gespräche mit Geschäftsführung
Teilweise flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke
Gleitzeit, Herausforderungen, Augenhöhe, Bonus
es gibt viele zentrale Vorgaben aus China, die nicht mit Struktur und Personal gefüllt werden, dazu wird persönliche Eigenverantwortung auch noch kleingeschrieben
Bonus, Leistung, Ziele sind zu wenig mit einander gekoppelt bzw. beeinflussbar
Die verwendete Energie auf die Außendarstellung im Vergleich zur Realität
Die Tätigkeiten und Politik
Er hat das Geld zum Fenster raus.
Zuständigkeiten in den Produktionsstandorten eindeutig klären. Oft ist nicht sofort klar wer der korrekte Ansprechpartner ist.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und auch fördern, was zugegebenermaßen bei einer internationalen Firma recht schwer ist.
Schnittstellenentwicklung - Wer macht was, verantwortlich. Welche Prozesse kann man definieren und mit Tools unterstützen. Das gehört auch in die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
Nein, beratungsresistent. Für den Konzernleiter: schärferes Controlling und bessere Ziele für die Managementebene
Laden schließen
Geschäftsführung austauschen und Mitarbeitermotivation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Electric Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
große Hilfsbereitschaft in allen Bereichen
passt zwischen Jung und Alt
offen, ehrlich, hilfsbereit
nettes Team, teilweise gemeinsame Freizeit-Aktivitäten
In Deutschland OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Electric Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Intern sehr gute Kommunikation. Standortübergreifend gestaltet sich das manchmal etwas schwer, da hin und wieder Zuständigkeiten nicht klar sind und/oder Personen die Zuständig waren nicht mehr bei der Firma tätig sind und kein Nachfolger ernannt/gefunden wurde.
Sehr viel per eMail oder systemgenerierten Benachrichtigungen
leider zu wenig planmäßig, aber auf Augenhöhe
Unterirdisch. Top down vom feinsten...
Findet nur rudimentär statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Du fängst mit lohngruppe 3 an und bleibst immer dort außer du hast connections dann kannst als Schichtführer andere kommandieren
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten auch an anderen Standorten
Aufstiegschancen sind verhältnismäßig gut.
Wenn man der Typ Mensch - anpassungsfähig, rückradlos, rücksichtslos, egoistisch ist, kann man am Standort und Konzern gut Karriere machen, außerdem hilft die hohe Fluktuation
Individuelle Trainings möglich, Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene bei Interesse, lokale Förderung im Rahmen der verfügbaren Jobs
