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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes und vielseitiges Aufgabenfeld
Freies und kreatives Denken wird gefordert und gefördert
Die eigene Meinung wird sehr geschätzt
Ein Arbeitsplatz auf Lebenszeit wenn man möchte
Keine einziger Leiharbeiter - alles Festangestellte
Innovationskraft und auch Investionskraft in die Zukunft
Immer pünktlicher Gehaltseingang
Weihnachts- und Urlaubsgeld + Betriebliche Altersvorsorge
Wenn es gut lief machte es Spaß. Ob es gut läuft iegt allein an der Laune einer bestimmten Person. Man konnte richtig Freude haben auf der Arbeit. Was Gesundheit und Soziales betrifft so war der Umgang meistens sehr korrekt und verständnisvoll. Und großzügig.
Sauberkeit, Familienatmosphäre, nette Kollegen
Die Bezahlung ist fair. Es wird dort auf Sauberkeit und die Qualität der Produkte sehr geachtet.
Dass die Mitarbeiter gehalten werden ,auch bei schlechter Auftragslage.Dass sie Unterstützung finden, auch im privaten Bereich. Der Chef hatte in den meisten Fällen ,ein offenes "Ohr" für mich .
Es ist klar: Da wo Licht ist, wird auch immer etwas Schatten sein. Es ist die Frage ob man sich damit arrangieren kann, was einem persönlich nicht passt oder stört oder ob die guten Seiten einfach überwiegen.
Ich konnte bisher in den letzten Jahren nichts ECHTES schlechtes feststellen.
Gut der Chef ist sehr genau und verlangt manchmal 100% und mehr Einsatz. Ja der Ton kann auch im Stress mal was rauer werden.
Doch fassen ich mir an die eigene Nase, ...
Keine wirkliche Begegnung auf Augenhöhe. Nach außen wird dargestellt, dass man nicht unterscheidet wer wer ist. In Wirklichkeit aber schon.
Wenn Fehler passierten und man eine Erklärung dafür vorbringen wollte, wurde entweder faule Ausrede unterstellt oder man durfte seinen Satz nicht zu Ende sprechen. Oft ohne ersichtlichen Grund oder ohne dass erkennbar war, warum das Gespräch nun in diese Richtung gelaufen ist, lief es dann nicht mehr angenehm ab. Es war sehr unberechenbar.
Arbeitsbelastung und Arbeitszeit
Der Umgang mit den Menschen ist Katastrophal. Es wird schnell mit Kündigung gedroht wenn man mal nicht mitzieht.
Ich habe nichts zu klagen .
Ich finde es schade, dass durch die starke Bevormundung eigentlich jeder duckt und froh ist, wenn einen anderen der Tornado trifft. Die Position die meine Tätigkeit ausmachte, hatte ab dem Wort Preisliste einen schweren Stand. Es fand Ausgrenzung und Mobbing statt. Es schien sehr bewusst gesteuert. Für jeden sichtbar, aber im Prinzip ist jeder froh, wenn es ihn nicht trifft. Die meisten rechtfertigen diese Art des Umgangs mit: nun ja, es ist ja auch schwer solch ein Unternehmen zu leiten. ...
Betriebsrat, psychische Belastung berücksichtigen
Das ist ein stetiger Prozess den ich jeden Tag aktiv mitgestalten darf. Wir sind schon gut, doch wir werden auch jeden Tag noch ein bisschen besser.
Zwischenmenschlich ist dort einiges im Argen. Nicht ohne Grund geben sich dort die Mitarbeiter die Klinke in die Hand
Der am besten bewertete Faktor von Jonas Farben ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist top. Das wird gelebt und daran wird streng gearbeitet, mitunter auch erzwungen, aber es funktioniert. Es wäre schön, wenn dass was im Außen dargestellt wird im Inneren tatsächlich gelebt wird. Hier gibt ganz klar nur einer den Ton an, auch wenn gesagt wird man sei offen für das was von Außen kommt. Aber nur wenn es auch passt. Passt es nicht, kann es unangenehm werden.
Das Image das die Firma nach außen vertritt, wird auch nach innen gelebt.
Sowohl der Kunde als auch die Mitarbeiter können sich immer auf Jonas verlassen.
Die Firma bietet Leistung und verlangt Leistung jeden Tag.
Ich würde da lieber Kunde als Mitarbeiter sein.
worauf Sie sich verlassen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas Farben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird über den Mund gefahren. Es heißt dann, obwohl man gefragt wurde, wenn ich gefragt wurde und antworten wollte: interessiert mich nicht. Ich will das so. Teilweise absurde, keine Freiräume lassende, Bevormundung. Es wurde angeschrien, gedroht man könne gleich seine Sachen packen. Antworten war dann nicht nur nicht erlaubt sondern definitiv nicht möglich. Hier wurde klar unterschieden mit wem gesprochen wird. Unwirscher Ton zu mir, überaus freundlicher Ton zur Kollegin oder anderen die gerade herein kamen. Mobbing auf echt ...
kaum Lob, rumreiten auf Fehlern, immer mehr Druck, psychisch belastend
Patriarchat der Macht
Katastrophe!!! Ein schreiendes,Stampfendes, grosses klein Kind das wenn es sein willen nicht bekommt so lange Brüllt bis es gemacht wird egal wie lang es dauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Fortbildung wird aktiv unterstützt.
Kann ich nichts zu sagen.
Na ja. Je mehr man kann umso mehr bekommt man aufgedrückt fürs selbe Geld.
