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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Zusammenhalt ist wirklich toll, genauso wie das Produkt: die Fassaden auf der Welt. Einzigartig finde ich auch den Musterbau und dass es kein Problem ist, bei Fassadentests dabei zu sein.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit, Kantine, Parkplätze
• Die Kantine ist super. Auch die Zuschüsse der Firma und das Platzangebot (Seit 2022 gibt es einen Biergarten)
• Events wie Radtouren und Firmenläufe werden angeboten. Früher gab es auch jährliche Fußball turniere
• Flexible Arbeitszeiten sind super
• Es gibt Frauenparkplätze, Behindertenparkplätze und Besucherparkplätze. Parkplätze sind generell genügend vorhanden.
• Das "Du" ist hier der Standard. Auch Vorgesetzte dürfen geduzt werden.
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
• Die Büros vom Design wurden 2014 komplett saniert ...
Interne Weiterbildungsprogramme
Die sparsame Marketing-Politik. Man sitzt als Profi so machtlos daneben und weiß, wie es mit einfachen Mitteln so schnell so viel besser sein könnte. Aber man wird nicht erhört.
Das Arbeitsklima ist nicht ehrlich.
Viele wollen entscheiden aber keiner Verantwortung übernehmen.
Vetternwirtschaft
Es wird Geld für den Hauptsitz ausgegeben für unnötige Dinge wie einen Biergarten, aber in Würzburg wird nichts investiert.
Wertschätzung und Verständniss fehlen komplett.
Gehaltserhöhung unmöglich.
Probleme werden ignoriert und ins lächerliche gezogen.
Es wird sich nicht mit der Arbeit der Mitarbeiter auseinander gesetzt.
Neue Arbeitsabläufe die vom Konzern entwickelt wurden, werden grundsätzlich erstmal abgelehnt. Es beschäftigt sich keiner der Vorgesetzten damit. Wenn man als Gruppe mit dem Hauptsitz arbeitet und gezwungen wird diese neue Technik anzuwenden, braucht man erst ...
• Am Mitarbeiter wird an allen Ecken und Kanten gespart:
○ Außerordentlichen Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Kündigung
○ Selbst bei der Reinigung der Toiletten wird gespart und manche Kollegen machen ihrem Unmut hier Luft
○ Es gibt kein Job Bike
○ Die betriebliche Altersvorsorge ist unterdurchschnittlich, genauso wie die generelle Bezahlung
• Wenn die Firma etwas von dir was wollen, dann ist es der Familienbetrieb, wenn man als Arbeitnehmer etwas will, ist es der globale Konzern.
• Es waren ...
Gartner ist weltweit bekannt für besondere Fassaden. Mich interessiert das, auch ist das Unternehmen solide und gründlich. Ich bin hier zufrieden.
Brauchbare Vorgesetzte die Führungsqualitäten aufweisen und sich nicht von einigen Auserwählten beeinflussen lassen.
Zusammenfassend: ich freue mich, wieder Teil der Gartner-Familie zu sein.
Offenere Kommunikation, bessere Bezahlung
Ich bin nicht über meine Aufstiegschancen informiert .
Mitarbeiter sind nett und beantworten meine Fragen.
Ich habe aktuell keine Schwierigkeiten mit Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Gartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, würde ich sagen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Der Wissenstransfer auf die jüngere Generation steht im Fokus und es werden viele Schulungen von erfahrenen MA für "Neulinge" angeboten.
Das Knowhow der Älteren wird gern entgegen genommen. Die Älteren Kollegen verhalten sich den jüngeren Kollegen schon fast väterlich.
Was genau sind "ältere Mitarbeiter"? Es ist ein fundamentales Verständnis von JG, dass die Erfahrung von "älteren Mitarbeitern" unabdingbar ist und an dem Nachwuch weiter gegeben werden muss.
Altersteilzeit und Frührente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Gartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich. Wird nur besser wenn man ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat, der sich intensiv darum kümmert.
Wer Geld verdienen will und nicht jede Erhöhung erbetteln möchte, sollte sich eine Firma mit Gewerkschaft suchen.
Als Einstieg nach dem Studium war es ok. Es gab für mich keine außerordentliche Gehaltserhöhung, nur die regulären inflationsbedingten.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, hat ein gutes Gehalt.
Gehaltserhöhungen eher schwierig, da eine sehr lange Vorgesetztenkette überzeugt werden muss.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen werden gerne hinausgezögert, keine Anlehnung an Tarifverträge, wer gut verhandelt hat meist auch das höhere Gehalt, regelmäßige Erhöhungen sind die absolute Ausnahme, Bonus-/ Prämienzahlungen für alle MA
Gehalt ist immer pünktlich. Prämien sind Unternehmenserfolg abhängig und daher soweit fair. Das Lohnnivau ist am Baugewerbe ausgerichtet und somit tendenziell unter dem Maschinenbau. Aber im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen gibt es zumindest eine jährliche Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bekam Schulungen, wenn ich sie wollte. Das fand ich sehr gut. Es gibt auch interne Programmschulungen und Mitarbeiterprogramme.
Interne Schulungsmaßnahmen und diverse Kurse.
Viele interne Schulungen möglich.
Techniker, Meister, Fachwirt uws... werden mit unterstützt.
Wer möchte, bekommt hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Sei es bei "KoheKo" Weiterbildung, d.h. Kollegen helfen Kollegen, oder vielfälltige Weiterbildungsmöglichkeiten (Fremdsprachen Kurse ect.). Junge Leute werden mit verantwortungsvollen Tätigkeiten, gerne, wenn gewünscht, in Verbindung mit Auslandsreisen beauftragt. Das bietet hervoragende Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten bei denen man sich eintragen kann. Die Schulung kann dann aber voll sein und man muss ein Jahr warten und sich neu anmelden. Schulung während der Arbeitszeit. Mit dem Arbeitsstress eigentlich nicht einrichtbar. Karriereaufstieg so gut wie garnicht möglich - siehe Gehalt.
