Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAlles !
Die Arbeit macht mir großen Spaß, die Kollegen helfen bei Fragen, tolle Chefs. Die Büros sind schön. Schöner Aufenthaltsraum mit Kühlschränke, Micro, Herd und Kaffemaschine.
In der Pause sitzen wir immer zusammen, im Sommer draußen, das Miteinander stimmt.
Ich bin erst seit März 2022 bei der Firma. Aber für mich ist JUMAG das Beste was mir passieren konnte. Danke dafür.
Dass die Vorgesetzten eine Kultur des Miteinanders vorlebten und ich dies selbst erleben darf. Eine
wertschätzende Haltung im Handeln, Reden und Fordern.
Viele Benefits, darunter JobRAD, become One Goodies. Gutes Verhlältnis zu vielen Kollegen und zu den Führungskräften. Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teilnahme am BASF Firmencup. Flexible Arbeitszeiten. Home Office
Gratis Wasser und Kaffee. Ausreichend Parkplätze. Gleitzeit. Öfters etwas zu essen.
Freiheiten, Vertrauen, Wertschätzung und Umgang
Sie sind Interessenorientiert!
Unsere Abteilung ist häufig der unbeliebte Teil, was meinen persönlichen Leistungsdruck und Stress erhöht. Bei vielen Entscheidungen hinsichtlich Neuentwicklungen haben wir nur Einfluss während der Umsetzung (wenn nämlich bei der Umsetzung etwas schief läuft), was wiederum dazu führt, dass wir der unbeliebte Teil sind die A) nicht fristgerecht fertig sind und B) wir die Schuldigen sind, wenn "mal wieder" neue Sachen eingebaut werden.
Probleme werden erst angegangen wenn diese akut sind obwohl diese schon viel früher hätten gelöst werden können. Dem Mitarbeiter wird oft nicht richtig zugehört.
Es gibt überhaubt Nichts Schlechtes bei JUMAG.
Ich habe seit fast einem Jahr nur sehr gutes zu Berichten.
Eigentlich nichts bestimmtes, aber ich kann auch nur aus Sicht meiner Ausbildung berichten.
Probleme werden ignoriert
Die Firma expandiert fortwährend, ebenso werden in diesem Zuge auch neue Kompetenzen benötigt, eingerichtet und das "Abteilungsdenken" geprägt, was grundsätzlich nicht verkehrt ist. Das kann meiner Ansicht jedoch auch dazu führen, dass die Mitarbeiter sich voneinander immer weiter distanzieren und etwaige Intrigen zunehmen. Außerdem sehe ich im Wachstum die Gefahr, dass die Mitarbeiter irgendwann nur noch bedeutungslose "Nummern" sind (wie es in großen Firmen schon Gang und gebe ist). Die zu vielen Teilen vorherrschende familiäre Atmosphäre ginge damit kaputt. Hinsichtlich ...
Den Azubi in mehreren Bereichen einsetzen, nicht 1 Jahr lang das selbe machen lassen. In Projekte involvieren, kleine Aufgaben geben. Fördern und fordern. Mit neuen Bereichen auf den Azubi zugehen. Manchmal muss man für sein Glück gezwungen werden. (Ausser der Azubi ist rundum glücklich in seinem Bereich)
Kommunikation verbessern. Arbeitsabläufe verbessern. Nachvollziehbare Gehälter. Nicht auf den Ruf ausruhen. Mehr und sinnvolle Weiterbildungen. Vorgesetzte wählen oder einstellen die Ahnung haben. Die Atmosphäre verbessern. Den Angestellten zuhören. Etwas gegen Klassen Gesellschaft unternehmen.
Mhhhh, für mich gibt es keine.
Zumindest fällt mir gerade nichts ein.
Flache Hirche abschaffen und richtige Führungskräfte einstellen. Leute die man nicht nur wegen ihrer Position respektiert.
Der am besten bewertete Faktor von Jumag Dampferzeuger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird über seine Aufgaben definiert und wahrgenommen. Insgesamt sehr wertschätzender Umgang.
Alles perfekt, es wird Rücksicht genommen, wenn ein älterer Kollege vielleicht weniger Einsätze machen kann.
Ich habe damit keine Berührungspunkte. Ich kann mich dazu nicht äußern
Ältere Kollegen werden meiner Einschätzung nach genauso bereitwillig eingestellt wie jüngere. Je nach dem in welcher Abteilung man tätig ist, ist nach Absprache auch eine Teilzeitregelung nach Renteneintrittsalter möglich
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumag Dampferzeuger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man das möchte und auch dafür Leistung bringt, kann man durchaus in der Firma aufsteigen oder neue Herausforderungen durch Wechsel der Abteilung erfahren. Ich selbst bin durch meine Projektarbeit meines privat finanzierten Fernstudiums von der Serviceabteilung in die Entwicklungsabteilung gekommen. Sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen müssen wie im voranstehenden Satz angesprochen, privat finanziert werden.
Weiterbildungen sind eine Seltenheit und wenn es welche gibt dann meist nur für bestimmte Leute wo teilweise nicht nachvollziehbar ist warum diese eine Schulung bekommen.
keine Weiterbildung
