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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenschöne Räumlichkeiten, ausreichend Material
Das er nach vielen Kündigungen und Beschwerden über die Leitung nicht handelt.
Eine neue kompetente Leitung mit Leitungserfahrungen. Träger muss sich besser um seine Angestellten bemühen.
Gutes Leitungspersonal einstellen, Qualität sichern, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von junior1 ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Belastung in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von junior1 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt unter dem Niveau
Gehalt: unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden nicht an den Träger durch die toxische Leitung weitergeleitet.
zu meiner Zeit wenig Möglichkeiten, Qualität zählt nicht so
