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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWenig bis nichts
Dass er sich in jedes Thema ein arbeitet und wirklich von allen Dingen, die er anfasst, eine Ahnung hat.
Kompetent u. hat immer eine Lösung
pünktlicher Lohn nur schlechter Lohn in der Branche gezahlt. Hauptsache 3 Autos in der Garage
Dienstwagen /
Selbstverliebt bis in die Haarspitzen
Nicht wirklich was...
Hohe Erwartungen
Messgeräte sind überaltert.
Nicht selbst alles in die eigene Tasche stecken. Wenn man neue Mitarbeiter haben möchte sollte man auch mal tiefer in die Tasche greifen. Aber auch da wird weitestgehend auf ausländische Mitarbeiter gesetzt um weiter alles raus zu pressen was geht.
Fairer Lohn zu den geleisteten Arbeitsstunden + Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubs Tage
Man sollte an der Kommunikation arbeiten. Keiner hat Zeit im Innendienst.
Auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kadu Kai Dunkel Fernmeldemontagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was in dieser Firma wirklich stimmt
Teamgeist wird meist GROSS geschrieben
Lobenswert waren die Kollegen
Geht nicht, gibt' s nicht
Man trifft sich privat und wird immer enttäuscht was in der Firma gerade läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kadu Kai Dunkel Fernmeldemontagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich, aber ganz,ganz schlechte Bezahlung. Hier verdient nur einer und das sind nicht die Mitarbeiter
Zahlt pünktlich aber zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden des öfteren angeboten. Aufstieg kann man aber vergessen. Die Hierarchie ist dort klar festgelegt.
Nicht ohne Einsatz
