Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
RabatteGehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Das man an einigen Tagen das Gefühl hatte es wäre sehr familiär. Aber das negative hat überwogen
Nur auf provit aus. Vorschläge wurden selten abgenommen. Man musste dem Kunden wirklich immer Ware ans Ohr quatschen obwohl sie davon schon genervt waren ? An der Kasse ) und es einem unangenehmen war. Falls das nicht der Fall war bekam man wieder einen Anruf. Das konnte ja nur durch das ausspionieren von der Kamera gesehen worden sein.
Hohe Fluktuation, keine Wertschätzung und fehlende Weitsicht, keine gerechte Mitarbeiterführung, Micro-Management, fehlende Empathie, schlechte Bezahlung, Klatsch & Tratsch, keine ehrliche Kommunikation, meist hinten rum
Den Mitarbeiter zuhören und versuchen auf einen Nenner zu kommen. Auch wenn es schwer fällt darf man für Fehler die Mitarbeiter machen kein Geld vom Gehalt abziehen. Das hätte man auch vor dem Arbeitsgericht klären können / sollen
Der Fisch stinkt zuerst vom Kopf...
Der am besten bewertete Faktor von Karl Christmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt keinerlei Rolle beim Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Christmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war ein Witz!
Unterirdisch... Keine Sozialleistungen
