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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBenehmen sich wie eine Maffia,
BETRÜGER ich würde ich sie nicht empfehlen habe Keine habe eine Schicht austragen und eine Stunde später wurde ich gekündigt.
Vor einem scheinheilig, drehst du dich um, bekommst du das Messer in den Rücken gerammt.
Ich kann nur für mich reden und sagen: Ich bin mehr als Enttäuscht!
Vielleicht doch mal überlegen, sich selber an die 7 Grundregeln zu halten und diese nicht nur bei Schulungen in die Köpfe der Angestellten zu drücken.
Das geht schon beim normalen „Hallo“ seitens des Chefs los.
Sie sollen nicht immer denken das, dass Geld alles ist und es um überleben geht’s … Kassensdieffrenz z.b 1,05 Euro. Ich habe nie mit jemand Persönlich gesehen
Der am besten bewertete Faktor von Karls Erdbeerdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab viele Kollegen die wirklich toll waren. Traurig daran ist nur, dass die guten gehen und sich keiner fragt warum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erdbeerdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
