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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAnfangs gut bis sich herausstellte das man die Meinung derer haben muss und keine eigene.
Betriebsrat nicht erwünscht
Pünktliche Bezahlung. Rabatte
Schnelle Entscheidungen
Das du funktionieren musst und wenn du ausfällst keine Kommunikation es gibt.Leider bist du schneller raus als eingestellt
Die Schulungen sind zum Teil kindisch und sollten überdacht werden. Einen Zettel zur Motivation im Monat kann man sich sparen
Umgang mit Mitarbeitern.
Kein Familienleben mehr möglich ,da mehr als 10 h gearbeitet werden muss.
Teamführung unterste Schublade
Benehmen sich wie eine Maffia,
BETRÜGER ich würde ich sie nicht empfehlen habe Keine habe eine Schicht austragen und eine Stunde später wurde ich gekündigt.
Vor einem scheinheilig, drehst du dich um, bekommst du das Messer in den Rücken gerammt.
Ich kann nur für mich reden und sagen: Ich bin mehr als Enttäuscht!
Man wird verheizt an liebsten arbeiten 24/7
Vielleicht doch mal überlegen, sich selber an die 7 Grundregeln zu halten und diese nicht nur bei Schulungen in die Köpfe der Angestellten zu drücken.
Das geht schon beim normalen „Hallo“ seitens des Chefs los.
Sie sollen nicht immer denken das, dass Geld alles ist und es um überleben geht’s … Kassensdieffrenz z.b 1,05 Euro. Ich habe nie mit jemand Persönlich gesehen
Den Mitarbeiter nicht als Sache sehen sondern als Mensch die auch ei. PRIVATLEBEN haben.
Das man sich komplett an die Vorgaben der Wortwahl halten muss und eigene Texte unerwünscht sind. Der Arbeitgeber sollte sich mehr um die Arbeiter kümmern und nicht über Dritte sich informieren.
Auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen, welche alleinstehend mit Kind sind, und nicht 10 h und gerne mehr arbeiten lassen
Der am besten bewertete Faktor von Karls Erdbeerdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab viele Kollegen die wirklich toll waren. Traurig daran ist nur, dass die guten gehen und sich keiner fragt warum.
Gute Kollegen man sitzt im selben Boot gefühl
Einer für Alle unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erdbeerdorf ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du kannst Wünsche äußern wenn du Urlaub machen willst. Leider gibt es Zeiten wo es keinen gibt oder du gefragt wirst ob du einspringen kannst
Der ganze Tag war durch reserviert und dann habe ich eine Nachricht bekommen muss nicht mehr arbeiten. Kurz vorknapp
Man arbeitet min. 10 Stunden kaum Zeit für Private Sachen
Familienfreundlich? Das ist bei Karls ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wo du eingesetzt wirst bleibst du erstmal, aber ein wenig höher soll es geben
Gibt es nicht
