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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageSehr offen, Mitglied im Arbeitgeber-Verband. Persönlicher Umgang... Echt beispielhaft
Super Gehalt
Gute Kommunikation
Bei Problemen wird sofort geholfen
Bis jetzt wurden alle Versprechen gehalten. Sehr freundlicher Umgang. An den Werbern merkt man sehr stark, daß Sie eine Verkaufsschulung hatten.Pünktliche Bezahlung, immer ansprechbar.
war Jahrelang immer nur bei einer Firma drin und wurde nicht hin und hergeschoben, würde da wieder hin falls ich wieder was suche
Eigentlich halte ich nichts von Bewertungsportalen und wenn ich das hier lese, dann sehe ich meine Meinung bestätigt. Und wenn ich diese Beiträge genau lese, dann fällt mir auf, dass immer, wenn ein positiver Betrag geschrieben wird, gleich eine schlechte Bewertung folgt. Wenn man dann diese Negativ-Bewertungen genau liest und vergleicht, dann fällt doch jedem Leser auf, dass es nur ein „Verfasser“ sein kann. Er schreibt von Knebelverțrägen, zu viel Wochenendarbeit, ständige Gesundheitsnachfrage bei Bewerbungsgesprächen usw. Da muss ja der ...
Stress wenn man krank ist
Kann nichts negatives sagen. Ist halt eine Leiharbeit, jedoch ansonsten fast wie ein normaler Arbeitgeber, vor Allem beim Lohn. Von Anbrüllen usw. habe ich noch nichts mitbekommen.
- Das die nicht auf die schlechten Bewertungen hier eingehen. Ob die guten Bewertungen von echten Leuten stammen würde ich mal bezweifeln.
Da würde das Feld nicht ausreichen
- Habe mit Kollegen gesprochen. Wurden im Vorstellungsgespräch auch alle zu Gesundheitsfragen ausgequetscht. Die waren wie ich auch nicht so blöd was zu sagen. Braucht man ja auch nicht. Jedenfalls habe ich keinen mit gesundheitlichen Einschränkungen kennen gelernt.
- Lohn war schlecht. Ich hab dann mit der Firma gesprochen und die haben gesagt mehr geht nicht. Nach meiner Kündigung habe ich dann mehr geboten bekommen wenn ich bleibe. Habe ich aber nicht angenommen.
- Die Firma macht für die Arbeiter ...
- Kritikfähigkeit werden und mal was verbessern wollen.
Wo soll ich anfangen? Es gibt so viel
- Mitarbeiter so motivieren, dass sie ihre Arbeit gut machen wollen, das geht über Vertrauen, nicht über ständige Kontrolle
- Im Lexikon nachschauen, was das Wort "Sozialbewusstsein" bedeutet und auch anwenden
- Sich an vertraglich vereinbarte Zusagen halten (hierzu zählt auch die Gewährung von Urlaub)
- Sich der Kritik und den Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern annehmen.
- Mitarbeiter nach ihrer ehrlichen Meinung fragen, ob sie wirklich zufrieden sind. Das Ergebnis wird meiner Meinung nach sehr eindeutig sein.
- Sich an Zusagen ...
Karul könnte einer der besten arbeitgeber in stadtallendorf sein aber in manchen punkten ernten sie echt große minus punkte.
Sozialleistungen könnte man ein wenig verbessern
- Mal prüfen warum innerhalb von sehr kurzer Zeit bei kritischen Bewertungen eine neue Bewertung auf kununu erscheint in der das genaue Gegenteil behauptet wird ;-)
Der am besten bewertete Faktor von KARUL - Agentur ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARUL - Agentur ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel am arbeiten am wochenende
Montag bis Freitag von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr. Samstagsarbeit kommt noch drauf. Überstunden werden nicht bezahlt, Urlaubsgewährung ist ein Fremdwort.
Viele Überstunden.
Nicht vorhanden. Arbeitszeiten von mindestens 08:00 bis 18:00 Uhr plus Überstunden in der Woche (stellenweise bis 20:00 Uhr) und Samstagsarbeit. Ich kennen keinen Mitarbeiter, dem der Urlaub gewährt wurde, der ihm laut Arbeitsvertrag zusteht. Es ist fast unmöglich, sich eine neue Stelle zu suchen, da man keinen Urlaub bekommt und die Arbeitszeit in der Agentur praktisch alle Arbeitszeiten anderer Firmen abdecken. Man wird in der Firma nicht beschäftigt sondern gehalten.
wir leiher mussten sehr oft am wochenende arbeiten. die festen leute aus der firma viel weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich konnte keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten feststellen.
