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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgesehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen.
sehr gute Kommunikationswege, fairer Arbeitgeber, tolle Aufgaben
Man geht sehr gerne zur Arbeit!!!
Das Hierarchie-Schwellen so klein wie möglich gehalten werden, Weiterentwicklung unterstützt wird und das Miteinander ernst genommen wird.
Kollegialität, Zusammenhalt, Teamwork.
Vorgesetzte sind freundlich, kümmern sich um die Mitarbeiter und helfen bei Problemen
Der am besten bewertete Faktor von Kell Outsourcing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich groß. Wir sind sehr unterschiedlich, was wir auch sein können, teilen aber eine gemeinsame Eben die für alle wichtig in der Zusammenarbeit ist. Soziale Kompetenz und gegenseitiger Respekt ist das was wir gemein haben.
Großartiges Team. Man zieht an einem Strang und sucht gemeinsam Lösungen, nicht Probleme. Es wird das Gefühl vermittelt, ein Teil eines gleichgestellten Kollektives zu sein.
freundliche und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kell Outsourcing ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolle Ausstattung des Arbeitsplatzes. Man erhält eine neue Homeoffice Ausstattung (Lenovo ThinkPads inkl. Kopfhörer, Maus, Tastatur und Tasche). Im Haus hat jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch und noch zwei weitere Monitore am Arbeitsplatz. Standort in der Stadtmitte.
Büro = Altbau mit Vor- und Nachteilen gegenüber modernen Büros. Derzeit leider ab und zu Serverprobleme an denen aktuell aber gearbeitet wird..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte wird gefördert und hat Möglichkeiten sich zu spezialisieren und zu entfalten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass, vor allem junge Mitarbeiter*innen, die Möglichkeit haben, sich persönlich/fachlich weiterzubilden.
Wird immer unterstütz und ist auch gewünscht.
