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KELLERGROUP
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score58 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kollegiale Atmosphäre mit den Kollegen, die sehr bemüht waren mir einen umfassenden Einblick ins Unternehmen und die spannenden Projekte zu ermöglichen.
Sind sehr freundliche Menschen
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Das gemeinsame Mittagessen! Es wurde extra ein Koch eingestellt der für das leibliche wohl sorgt.
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Kurze Entscheidungswege, junges Führungsteam sowie junge Geschäftsleitung. Offen für Ideen und der Wille zum stetigen Wachstum
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Die Firmenevents, die sozialen Angebote und die Hilfsbereitschaft unseres Geschäftsführers.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiterfassung. Hier ist gibt es auch keine einheitliche Regel manche Abteilungen Stempel klassisch an einer Stempeluhr andere auf dem Betriebslaptop.
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Wäre schön wenn der Arbeitgeber Weihnachtsgeld bezahlen würde.
nichts was ich hier als schlecht bezeichnen würde.
nichts was erwähnenswert wäre.
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Ausufernde Arbeitszeiten, Erwartung zu ständiger Erreichbarkeit, Schaffung einer Atmosphäre der Angst durch überdurchschnittliche Fluktuation, Interne Kommunikation, Kontrollwahn, Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass nicht zwische Lageristen und Büroangestellten unterschieden wird, so dass jeder im Firmenrestaurant wilkommen ist.
noch bessere Kommunikation, vielleicht wöchentliche Meetings einführen.
Oben bereits genannt. Klimaanlage / Regelmeetings.
Expansion mit Büroflächen.
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Jährliches Budget für Fortbildungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KELLERGROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bei Kellergroup habe ich die Freiheit, meine Aufgaben selbstständig zu gestalten. Ich kann nach Prioritäten handeln und werde dabei unterstützt, eigenständig zu agieren. Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und vielfältig.
5
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Vielseitige Aufgaben in unterschiedlichen Projekten mit zahlreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Jede Menge abwechslungsreiche Aufgaben
4
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Man merkt, das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Jede Meinung ist in den jeweiligen Projekten gefragt und ist willkommen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber das Team macht's möglich.
5
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Sinnvolle Herausforderungen, Abwechslung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KELLERGROUP ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation unter den Kollegen verläuft einwandfrei.
Vorgesetzte leiten Informationen nicht selbstständig weiter. Infos die das eigene Projekt betreffen werden teilweise nicht weitergeleitet.
1
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Mal so mal so, aber ist ok.
3
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Die Kommunikation unter den Kollegen verläuft einwandfrei.
Vorgesetzte leiten Informationen nicht selbstständig weiter. Infos die das eigene Projekt betreffen werden nicht weitergeleitet.
1
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sehr schlecht !
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Relativ kleines Familienunternehmen das in die nächste Generation über gegangen ist, daher gibt es nicht viele Chancen für einen aufstieg, aber Ich bin mir ziemlich sicher dass der letzte Stern nicht lange auf sich warten lässt.
4
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Kleines familiengeführtes Unternehmen, daher limitierte Karrieremöglichkeiten.
4
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Mitarbeiterschulungen werden gefördert, Duales Studium wird angeboten. Viele Führungskräfte im Unternehmen sind seit der Ausbildung im Unternehmen und wurden gefördert.
5
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Neben der professionellen Weiterentwicklung wird viel Wert auf persönliches Wachstum gelegt.
5
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jeder der sich weiterbilden möchte, darf das auch tun.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KELLERGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KELLERGROUP besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden KELLERGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KELLERGROUP als eher modern.
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