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Kemena 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score30 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kemena
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kemena
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team hält zusammen und niemand ist sich für Aufgaben, die eigentlich nicht zur Stelle gehören, zu schade.
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Das man in der Firma schnell Anschluss findet und das in der Firma alle eigentlich wie ein Familienmitglied behandeln
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LKWs haben coole Designs
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Flache Hierarchien, faire Vorgesetzte, Entwicklungsmöglichkeiten, es werden Deutschkurse angeboten um Mitarbeiter, die noch nicht so gut Deutsch verstehen, zu fördern
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Flache Hierarchien, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren ist hier überhaupt kein Problem, tolle Arbeitsatmosphäre untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Staplerfahrer fahren wie die letzten Menschen, als ob diese ihren Schein geschenkt bekommen haben. Ich mag es nicht in Worte fassen.
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Alles aus manche Kollegen, die einem helfen
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Es gibt keine Sozialleistungen.
Die Berufsschule (Blockunterricht) ist in Bielefeld, sprich man hat eine weite Anreise.
Der Parkplatz ist eine Katastrophe!
So ziemlich alles
Das einen nicht eine 2 Chance gegeben wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anforderung:
- Deutsch in Wort und Schrift
- "Echte" Staplerfahrer. Aktuell fahren diese wie die letzten Menschen, ungeachtet auf Sicherheit.
- Einem guten Arbeitsklima gerecht werden.
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Aufhören Auszubildende als Arbeitskraft-Ersatz zu nutzen
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Die Arbeitsatmosphäre würde von neuen Büros und besonders durch Gemeinschaftsräume profitieren.
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Soziale Kompetenz schulen
Mehr Kommunikation bei Fehlern und man sollte auch mal einen die 2 Chance geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Kemena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Je nach dem mit wem man zusammen gearbeitet war die zusammen Top Man konnte sich eigentlich mit jeden gut unterhalten die Anfangszeit war es schwierig aber sobald man sich besser kennengelernt hat wurde es immer besser.
4
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Tolles, offenes und freundliches Team
5
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Immer viel Spaß mit den Kollegen!
5
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Erlebe ich sehr positiv.
5
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Die Kollegen sind freundlich und verständnisvoll, jedoch arbeiten die einzelnen Abteilungen gegeneinander und suchen einen Sündenbock
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn man hier schon 12,50 Euro für die Arbeit bekommt und 8 Stunden zuzüglich 1 Stunde Pause arbeitet, kann sich dies überhaupt nicht sehen lassen.
1
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Es gibt leider kein Weihnachtsgeld und man kann schon mehr verdienen.
3
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Gehalt war bisschen wenig aber nachdem das mit den Zuschüssen eingeteilt wurde wurde es besser.
3
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Untere Kante
Gehalt ist miserabel. Eine Gehaltserhöhung ist so gut wie nie drin. Gibt keine soziale Leistungen, Weihnachtsgeld ect. Es wird lediglich Mindestlohn gezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Da Leute gebraucht werden sollte man eine gute Chance haben übernommen zu werden.
4
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Wer motiviert ist, wird auch wahrgenommen und gefördert.
5
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Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Ohne Probleme kann hier jeder mit dem entsprechendem Engagement schnell Verantwortung übernehmen. Es wird nicht nach den Zeugnissen, der Vorbildung oder der Herkunft sondern der Leistungsbereitschaft geschaut.
5
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Die Übernahmequote ist sehr hoch.
Ein gutes Angebot / Gehalt bekommt man aber nur, wenn man auch im Betrieb gute Leistungen zeigt.
Von nichts - kommt nichts...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kemena wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kemena schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Kemena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kemena als eher modern.
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