Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyHier ist Offenheit, Herzlichkeit. Ein junges Team hält mich jung.
"Macht weiter so"
Als Angestellter wird man wertgeschätzt
Löhne wurden stets pünktlich gezahlt.
Etliche Punkte die aus den vorhergehenden Bewertungen hervor gehen.
Kein Arbeitgeber der es wert ist sich ins zeug zu legen.Wer dort mal gearbeitet hat weiss sicherlich diese Worte zu verstehen.
Ehrlichkeit und Kritik von Mitarbeitern an Leitung wertschätzen anstatt bestrafen.
Löhne anheben um Konkurrenzfähig zu bleiben, Zulagen fair verteilen.
Führungspersonal austauschen um Qualität zu erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kerner intensivpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Branche angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es super das Kerner Intensivpflege in Engen sehr viel Wert darauf legt das die Mitarbeiter immer wieder neu geschult werden und auf dem neusten Stand gebracht werden. Man bekommt auf all seine Fragen immer eine Antwort und man nimmt sich Zeit.
Es werden super viele Angebote angeboten und dazu kann man sich über E- Learning zhause auf dem Sofa sich weiterbilden, ohne Druck und Stress.
Pflichtfortbildungen werden ermöglicht, das war es aber auch schon.
