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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KantineEs werden viele Angebote gemacht. Z. B. Jobrad, VAG Ticket, diverse Sportangebote, Urlaubs und Weihnachtsgeld, ein tolles Sommerfest und es wird immer weiter daran gearbeitet
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber,
Kinderhaus ist ein Unternehmen, welches in Nürnberg schon lange Träger verschiedener Einrichtungen ist. Mir gefällt, dass es ein überschaubarer Träger ist (ca. 200 Mitarbeiter*innen), es besondere Einrichtungen gibt (Aktivspielplätze, Familienzentrum) und der Arbeitgeber viel für die Mitarbeiter*innen anbietet (JobRad, Sportangebote, Teamveranstaltungen)
Jeder hat 500€ inflationsprämie erhalten
Die Räumlichkeiten sind super
Auf Wünsche wird eingegangen zb Veränderungen der Räume fürs einkaufen
Sehr fair und versucht wirklich die Umstände eines jeden Arbeitgebers zu berücksichtigen und individuelle Arbeitszeitmodelle zu schaffen
Arbeitszeitkarte wird gesperrt häufige Fehler tauchen auf und ständiges hin und her schreiben mit Verwaltung, sehr anstrengend daher Personalmangel herrscht und man hat nicht immer die Möglichkeit ins Büro zu gehen um dies erledigen zu können .
Leider noch nicht an den TVÖD angelehnte Bezahlung, dadurch oftmals gerade im Personalwettbewerb schwer konkurrenzfähig (daran wird aber intensiv gearbeitet)
Das langjährige Mitarbeiter teilweise Übergangen werden ,keine Chancen für Mehrstunden und neuem Arbeitsbereichen zu arbeiten.
• wenn man nicht das Lohn erhöhen kann evtl dafür sorgen die Mitarbeiter anders zu entlasten zb Gutschein für Massage oder Wellnesstag für das Haus komplett ein Tag zb
• HWK erweitern und entlasten
• Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter aus den Bereichen und evtl. Bereichsleitungen
• Parkhaus ?
• Rabatte für Läden etc ?
• Tankgutschein für die über 20 km weiter weg wohnen ?
Tun schon sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance, aber sollten in einigen Einrichtungen vermehrt genauer hinschauen wie z.T. Neues Personal behandelt wird. Da fehlt an manchen Stellen Konsequenz
Menschen fair für Arbeit entlohnen. Kommunikation von Chef zu Team Ebene verbessern. Zuverlässiger Termine einhalten
Bessere Möglichkeiten schaffen für Personalausfall
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team hat einen super Zusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist hoch
In meinem Bereich ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
geringes Lohn ..
Trotz meiner langen Tätigkeit wurde letztens eine Erzieherin neu eingestellt die fast so viel verdient wie ich schade .
Absolute Frechheit für einen freien Träger so wenig zu zahlen. Als Sozpäd. Bekommt man weniger als Tarif eines Erziehers.
Gehalt war nicht so gut
Positiv es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen können jederzeit besucht werden.
Viele Möglichkeiten, jedoch kann man es nicht viel wahrnehmen wegen Personalmangel
Karriere ging nach dem Nasenprinzip
