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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
KantineIch bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber,
Es werden viele Angebote gemacht. Z. B. Jobrad, VAG Ticket, diverse Sportangebote, Urlaubs und Weihnachtsgeld, ein tolles Sommerfest und es wird immer weiter daran gearbeitet
Gehalt und Arbeitszeit
Jeder hat 500€ inflationsprämie erhalten
Die Räumlichkeiten sind super
Auf Wünsche wird eingegangen zb Veränderungen der Räume fürs einkaufen
Sehr fair und versucht wirklich die Umstände eines jeden Arbeitgebers zu berücksichtigen und individuelle Arbeitszeitmodelle zu schaffen
Vorgesetzte wie manche im Büro gehören in diesen Beruf nicht . Unfreundlich und sehr arrogant.
Arbeitszeitkarte wird gesperrt häufige Fehler tauchen auf und ständiges hin und her schreiben mit Verwaltung, sehr anstrengend daher Personalmangel herrscht und man hat nicht immer die Möglichkeit ins Büro zu gehen um dies erledigen zu können .
Leider noch nicht an den TVÖD angelehnte Bezahlung, dadurch oftmals gerade im Personalwettbewerb schwer konkurrenzfähig (daran wird aber intensiv gearbeitet)
Das langjährige Mitarbeiter teilweise Übergangen werden ,keine Chancen für Mehrstunden und neuem Arbeitsbereichen zu arbeiten.
Ausfallmanagement
• wenn man nicht das Lohn erhöhen kann evtl dafür sorgen die Mitarbeiter anders zu entlasten zb Gutschein für Massage oder Wellnesstag für das Haus komplett ein Tag zb
• HWK erweitern und entlasten
• Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter aus den Bereichen und evtl. Bereichsleitungen
• Parkhaus ?
• Rabatte für Läden etc ?
• Tankgutschein für die über 20 km weiter weg wohnen ?
Tun schon sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance, aber sollten in einigen Einrichtungen vermehrt genauer hinschauen wie z.T. Neues Personal behandelt wird. Da fehlt an manchen Stellen Konsequenz
Ausfallmanagement betreiben, das nicht auf Kosten der Mitarbeiter passiert
Wertschätzung
Dankbarkeit
Offen für seine Mitarbeiter
Freundlichkeit
Menschen fair für Arbeit entlohnen. Kommunikation von Chef zu Team Ebene verbessern. Zuverlässiger Termine einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Langjährige Mitarbeiter werden teilweise nicht berücksichtigt wenn eine Stelle frei geworden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Nürnberg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde letztens eine Mitarbeiterin eingestellt in unserem Bereich, weil sie wo anders ein Praktikum abgeleistet hat, ohne dass sie bei uns hospitiert hat.
Unfreundlich, nicht fair gegenüber Kollegin die schon sehr lange beim Kinderhaus sind.
Akzeptieren keine Wünsche von Mitarbeiter.
Wenig empathischer Umgang
Kaum erreichbar, unzuverlässig und undurchsichtig warum in Führungsposition
Geschäftsführung nur für ihre Lieblinge da .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keine Angebote zu möglichen Fortbildungen
Weiterbildungen können jederzeit besucht werden.
Viele Möglichkeiten, jedoch kann man es nicht viel wahrnehmen wegen Personalmangel
Karriere ging nach dem Nasenprinzip
