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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Aspekt, den ich besonders schätze, ist das Engagement meines Arbeitgebers, sicherzustellen, dass wir bestmöglich Zeit mit den Kindern in der Inobhutnahme verbringen können. Dies zeigt sich durch Unterstützung bei der Organisation von Aktivitäten und Ausflügen für die Kinder, um ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung zu fördern. Darüber hinaus schätze ich die Bemühungen des Unternehmens, finanzielle Mittel oder andere Ressourcen bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Kinder angemessene Betreuung und Unterstützung erhalten
Ein negativer Aspekt, den ich aktuell beobachte, ist die hohe Fluktuation aufgrund vieler Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen. Dies führt dazu, dass viele neue, jüngere Mitarbeiter ins Unternehmen kommen, was eine gewisse Unruhe und Anpassungsbedarf mit sich bringt. Die Veränderung in der Belegschaftsstruktur führt zu einer neuen Dynamik, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.
Verbesserung der Kommunikation. Ist das einzige was mir einfällt.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kinderheim Hermann Hildebrand Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet mein Arbeitgeber verschiedene Programme und Ressourcen an, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Dies umfasst interne Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus werden oft externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wie z.B. die Teilnahme an Konferenzen oder die Unterstützung bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen. Insgesamt schätze ich die Bemühungen meines Arbeitgebers, die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kinderheim Hermann Hildebrand Haus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf das Image meines Arbeitgebers hatte ich immer den Eindruck, dass es gut ist. Allerdings scheint es aufgrund einiger vergangener Ereignisse nicht so positiv zu sein. Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen finde ich jedoch, dass viele der negativen Aspekte nur Gerüchte sind. Tatsächlich bin ich mit meiner aktuellen Arbeits situation zufrieden und habe keine wesentlichen Bedenken bezüglich des Images unseres Unternehmens.
