Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenUnterstützt Mitarbeiter bei Fortbildung,Ausbildung,Schwangerschaft oder Krankheit
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, gute IT-Ausstattung
Durchdachtes Konzept .
Super Produkte
Von Anfang an hat das System zum arbeiten funktioniert .
Produkt Schulungen als Videos vorhanden .
Man hat Zugang zu einem große Datenbank an
Warme Leads und Produkt materialen
Dass zumeist der Sinn der Tätigkeit für alle sichtbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Aufstiegsmöglichkeit, hierarchische Strukturen, wenig Agilität
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen.
Wie man die Teamleiter Ebene verbessern könnte .
Wer keine zahlen bringt oder schlechte Quoten
Ist direkt unten durch und wird systematisch rausgedrückt .
Man wird indirekt gezwungen immer wie ein Vollzeit zu arbeiten
Obwohl man es nur als neben Tätigkeit ausübt .
Als neben Tätigkeit ist dieser Job leider nichts.
Wenig Praxis für Mitarbeiter des Trägers
Wenig erkennbare Personalentwicklung durch Arbeitgeber.
Keine KarriereMöglichkeit
Mehr die verschiedenen Einrichtungen besuchen,hospitieren um Entscheidungen realitätsnah treffen zu können
Mehr die eigenen Mitarbeitenden fördern, um Aufstiege zu ermöglichen.
Die Teamleiter sollten mehr Zeit in die Neuen Kollegen investieren und nicht direkt wieder rausschmeißen .
Weil die Teamleiter verdienen an den Kollegen .
Daher am Anfang ein wenig mehr Zeit investieren und die könnten mehr verdienen . Anstatt immer wieder wenig Zeit in viele neuen Kollegen investieren .
Unterschiedliche Behandlung von Angestellten und Beamten abschaffen.
Hausinterne Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Kirchenamt der EKD ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Könnte nicht besser sein.
Wer zahlen bringt wird gut behandelt und wer nicht ist direkt unten durch
Selbstverständlich
