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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSehr gut ausgestattet. Lage ist gut. Es gibt kostenlose Parkplätze sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV. Man wird so akzeptiert wie man ist, auch wenn man „anders“ ist. Dadurch ist das Team geprägt von vielen unterschiedlichen Charakteren und Persönlichkeiten, was das Arbeiten interessanter gestaltet.
Im Großen und Ganzen kommen wir alle miteinander klar und Probleme werden schnell gelöst
Mandantenkontakt von Anfang an.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert bei gleichzeitig guter fachlicher und persönlicher Unterstützung.
Mentorenprogramm.
Schlechte Kommunikation zwischen Chefebene und Angestellten. Dass man als fleißiger und engagierter Mitarbeiter nicht immer leistungsgerecht vergütet wurde.
Bevorzugung bestimmter Sekretärinnen
Vergütung sollte leistungsgerecht sein erfolgen. Wenn eine Kollegin oder ein Kollegin kündigt, sollten die Aufgaben nicht auf das restliche Team ausgelagert werden, sondern man sollte Ersatz einstellen. Nicht am Personal sparen.
Stärkere Einbindung der Associates bei strategischen Fragen über die Entwicklung der Kanzlei.
Freitags früher Feierabend ;-)
