Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgeflache Hierarchie
Essen hat 4-Sterne-Qualität
Man kann viel krank machen, da man niemals darauf angesprochen wird. Ironie meinerseits aus, aber für viele ein sehr großer Vorteil im Unternehmen.
Einschätzung der Mitarbeiter! Gute werden schlecht geredet und schlechte gut!
Ich bin der festen Meinung, dass die beiden letzten Einträge gefaked sind, da diese erst nach einem schlechten Eintrag unter anderen Namen der Klinik erfolgten.
Alle Führungskräfte entlassen, besseres Gehalt zahlen und gelernte Kräfte einstellen, die auch mal eine Mark mehr kosten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Wiesengrund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Minimal mehr als Mindestlohn. Jede Aushilfe bekommt allerdings mehr im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Feuerschutzschulungen und Hygieneschulungen sind keine Weiterbildungen, lt. Wiesengrund schon.
