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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageGehalt ist pünktlich auf dem Konto. Bei Anliegen stößt man nicht auf taube Ohren
Man kann alle Sachen ansprechen, dienstplanung ist auch gut
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gehalt ist in Ordnung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Zugang zu Informationsquellen, gute Zusammenarbeit. Schnelle Kommunikation.
Dass auch Mitarbeiter Parkgebühren zahlen müssen. Ich gehe hin um Geld zu verdienen nicht um Geld auszugeben auch wenn die Parkgebühren zwischen 50 Cent und 1 Euro liegen pro Tag. Wertschätzung gleich 0 für Mitarbeiter die täglich versuchen ihr bestes zu geben.
Schauen Sie mal, wie andere fortschrittliche Kliniken das machen und gucken sie manche Sachen einfach mal ab. Da muss auch nicht immer Unmengen an Geld in die Hand genommen werden.
Zu wenig Personal
Leider immer personalmangel.. Verwaltung will sparen..Burn-Out vorprogrammiert...mussen andere Abteilungen unterstutzen trotz Hauptabteilung Personalmangel und viel Arbeit/Dienste...Hoch Arbeitsbelastung/Stress...kein Work/Life Balance
Keine Kommunikation
Offener für die Talente der Arbeitnehmer sein. Diese haben viel Fachwissen, das sollte nicht einfach ignoriert sondern gekonnt gefördert werden. Dann hauen die auch nicht so schnell ab.
Mehr Personal, supervision für die PIAs, PIAs sollten keine Arztvisiten machen müssen oder Medikamentenpläne unterschreiben, Vergütung sollte mehr als 7 Euro/ Stunde sein
Parkplätze für Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stellen.
Mehr Personal, Höhergruppierung für die MFAs
Das Pflegepersonal wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wilhelmshaven gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt drauf auf auf welcher Station man arbeitet. Es gibt Stationen da ist der Zusammenhalt sehr gut und dann gibt es Stationen wo es keinen Zusammenhalt gibt und ein ständiger Konkurrenz bzw. Machtkampf herrscht um sich auf Kosten anderer besser darstellen zu können.
Die Kollegen haben untereinander einen guten Zusammenhalt. Vielen liegt das Klinikum am Herzen und diese wollen auch wirklich etwas verändern. Von oben wird alles ausgebremst. Und Menschen entscheiden, denen das tiefere Wissen fehlt.
Bestes Team
Team auf Station ist gut
Auf top Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wilhelmshaven gGmbH ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist peinlich gewesen, zu sagen, dass man zum Klinikum gehört. Da so viel Hetze in der Region betrieben wird.
Als Interner weiß man an welchen Positionen es hakt. Es tut einem weh zu sehen, wie viele Kollegen für das Klinikum kämpfen und wie auch durch die Presse immer wieder auf deren Arbeitsleistung rumgehakt wird.
Aufgrund häufiger negativer Presse besteht kein gutes Image. Dabei gibt sich jeder viel Mühe um dieses zu verbessern.
Sehr schlechte Aussendarstellung des Krankenhauses und in der Bevölkerung
Schlechtes Image. Es wird auch wenig bis gar nichts dagegen getan.
Mitarbeiter reden über das Klinikum, wie sie es empfinden. Dies kann man nachvollziehen. Medien beschreiben umschrieben die aktuellen Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will und einen willigen Vorgesetzten hat, dann hat man Glück.
Wenn man aber mehr Geld haben will…
Hier soll eher mehr Leistung bei weniger Geld gebracht werden.
Es wird viel an Weiterbildung angeboten. Es liegt an jedem einzelnen ob er diese auch nutzen möchte
Weiterbildungen werden angeboten.
wie shon geschrieben, kann man hier eine richtige Weiterbildung machen. Die Chefärztin und die Oberärzte sorgen sich auch dafür immer die neue Leitline zu folgen. Es gibt ständig Konferenzen und Teilnahme an verschiedenen Kongressen
Schlechtes Führungsverhalten auf allen Ebenen, egal ob weibliche oder männliche Führungskraft, nach Gutsherrenart, Haus hat schlechten Ruf, der nicht von ungefähr kommt.
