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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Bielefeld
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Vonovia SE
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AROUNDTOWN SA
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Frankfurt am Main
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
EssenszulageRegelmäßiges Feedback
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Spannende Mandate
Internationales Netzwerk
Cooles Team
Zentrales & modernes Büro
Unternehmenskultur, unterstützung der Geschäftsleitung
Ist auf dem Markt sehr bekannt.
Das junge Team und die Lage des Büros
Den launischen Kollegen, keine Subventionen für Lunch oder Bahnticket, kein homeoffice
Man sollte sich überlegen professioneller mit dem Personal umzugehen und mehr für das Personal anzubieten um es zu halten.
Besser organisieren damit die Tage nicht so lang werden und mehr Teamevents organisieren!
Der am besten bewertete Faktor von Knight Frank Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sogar abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
In der Abteilung haben wir einen sehr starken Zusammenhalt zwischen allen Teammitgliedern! Jeder unterstützt den anderen. Die Zusammenarbeit in Teams ist äußerst erfolgreich.
Netter Umgang untereinander auch abteilungsübergreifend. Angenehmes Arbeitsklima.
Leistungsorientierte und erfolgreiche junge Kollegen und Kolleginnen dominieren das Bild unserer Belegschaft. Dabei legen wir großen Wert auf selbständiges Arbeiten und einen guten Teamzusammenhalt.
Man hält immer zusammen und macht das beste draus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knight Frank Consult ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte höher sein, jedoch ist eine Top-Servicequalität für unsere Kunden unser Anspruch - und wenn wir unsere Kunden entlasten wollen, dann bedarf Erreichbarkeit, Einsatz und Leistungswillen eines hohen persönlichen Aufwands jedes Einzelnen. Hierbei muss man bereit sein, die eigenen Interessen hinten anzustellen und das positive Projektergebnis und die Kundenzufriedenheit als höchste Gut anzuerkennen bzw. anzustreben.
Alles für den Club!
Hängt von den persönlichen Zielen und der Abteilung ab. Da ein hoher Anteil des Honorars durch Fleiß und Arbeitseinsatz abhängt kommt die Work-Life-Balance sicherlich manchmal etwas kurz. Dies hängt aber sicherlich auch mit der Berufswahl zusammen und ist branchenübergreifend.
Leider finden kaum Mitarbeiter Events statt, es gibt keine flexible Arbeitszeiten und je nach Abteilung sind Überstunden an der Tagesordnung! Die Mitaberiter werden meiner Meinung viel zu wenig motiviert.
Lange Arbeitstage und wenig Zeit für Hobbies!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Knight Frank bildet nicht aus um günstige Arbeitskräfte zu gewinnen sondern um ein starkes Team aufzubauen. Die Azubis werden "für den eigenen Bedarf" ausgebildet. Das merkt man während der gesamten Ausbildungszeit. Die Übernahmechancen sind dementsprechend sehr hoch.
Weiterbildung wird ermöglicht. Eine Karriereplanung ist allerdings aufgrund der Größe der Gesellschaft eher überschaubar. Grundsätzlich gibt es regelmäßig Beförderungen, welche sich allerdings eher formal als praktisch auswirken.
Leistung und Leistungsbereitschaft wird bei uns immer honoriert
Es werden allgemeine und individuelle Coachings und Weiterbildungen angeboten
Keine Zeit dafür
