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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
ParkplatzFairness! MA werden anscheinend wertgeschätzt. Kann man nicht mehr zu 100% bezeugen, wenn man vor die Tür gesetzt wird.
Das sie jeden nehmen
Haben eindeutig an ihren eigenen Profit gedacht, obwohl ich mein Allerbestes für dieses Unternehmen gegeben habe...sind daher nicht anders als andere Arbeitgeber. Einige Vorgesetzte sind in alte Verhaltensmuster vernarrt. Geschäftsleitung bzw. Familie Knödler ist aber grundlegend menschlich und herzlich.
Umgang mit Arbeitnehmer
Sich im Spiegel anschauen und reflektieren, ob sie wirklich den Angestellten und Arbeitern Gutes wollen. Sie erwecken zu 100 % geradezu diesen Anschein. Dass es dem Unternehmen seit 2 Jahren besser geht, hat mich gefreut! Es gibt Feste und Essenzulagen! Warum aber den Anschein aufrecht erhalten, man würde dazugehören, nur um jemanden dann zu entlassen?
Gerechte und faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Knödler Getriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind zu 90% zuverlässig und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knödler Getriebe ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich fair. Warum aber werden ständig neue hinzugeholt und ältere entlassen????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance, wenn man über ein gewisses Alter hinaus ist. Egal, wie sehr man geschätzt wird, es wird nach dem Profit geschaut und hierbei ist es nun mal günstiger jemanden zu entlassen, der aufrichtig und ehrlich gearbeitet hat, aber alt ist...und diejenigen jungen zu behalten, die bei jeder beliebigen Chance einen auf Krank machen etc. Egal wie gering deine Krankheitstage sind, es wird gelobt, aber behalten tun sie dich nicht! Wenn du aber ständig blau machst, wird dich keiner darauf ...
