Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung, wurde noch nie zu spät überwiesen. Meistens herrscht doch ein lockerer Umgang untereinander, bei Fehlern wird kein Drama daraus gemacht.
Wenn man sich mit den richtigen Kollegen beschäftigt auch über den Austausch, zu positiven Veränderungen beitragen zu können. Das Unternehmen ist in einer Entwicklung zu neuen Strukturen und das geht nun mal nicht von heute auf morgen.
Kostenlose Parkplätze
Firma zahlt pünktlich das Gehalt, Gleitzeitlösung. Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Solide gewachsen, dadurch Sicherheit.
Das gesamte Firmenkonzept und die Führung der Mitarbeiter. Man brauch sich nicht zu wundern, wenn einer nach dem anderen die Firma verlässt!
40 Stunden Woche.
Arbeitsplätze sollten modernisiert werden, in allen Bereichen.
schlechte work-life Balance.
- Mitarbeitermotivation erhöhen
- Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance bieten
- Azubis besser auslernen und ihnen nicht das Gefühl geben, sie wären nichts wert
- Bessere Kommunikation auch von den Führungskräften etc.
- Konsequenzen für Mitarbeiter für Fehlverhalten wie MOBBING!
- Lohn gewaltig erhöhen
- Azubis honorieren für eine gut angelegte Ausbildung, es gab nicht mal ein Händedruck für die Azubis.
Und sehr vieles mehr, hier ist leider kein Platz mehr!
Versuchen zu modernisieren auch wenn es schwer fällt und niemand seinen gewohnten Weg verlassen möchte.
Bessere Bezahlung, Freizeitangebote, Duschmöglichkeit vor oder nach der Arbeit für die Kollegen vom Vertrieb, Buchhaltung, IT und Verwaltung. (Für die Fertigung ist was vorhanden)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund der Erfahrungen sehr geschätzt und sind für die Firma unentbehrlich.
Gut, es gibt viele Kollegen die sehr viele Jahre im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? Ein Fremdwort. Die gibt es dort definitiv nicht.
Karrierechancen sind eher schlecht, auch an Weiterbildung hapert es.
Man muss für innerbetriebliche eigene Weiterentwicklung selbst aktiv werden und überzeugen können. Dann funktioniert es.
Keine Angebote zur Weiterbildung, wenig Karrierechancen.
