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Körber Pharma ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für seine positive Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit geschätzt wird. Die eigenverantwortliche Arbeitsweise wird unterstützt und es besteht die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Trotz des schnellen Wachstums der Firma bleibt eine familiäre Atmosphäre erhalten. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Körber Pharma Zugang zu einem konzerneigenen Fortbildungsportal und fördert interne Weiterbildung. Allerdings gibt es den Wunsch nach mehr Unterstützung durch Vorgesetzte und die Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen sind begrenzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich transparent und effektiv, jedoch gibt es Optimierungspotenzial in der Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit
Förderung der eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Zugang zu konzerneigenem Fortbildungsportal
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen
Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen
Wunsch nach mehr Unterstützung durch Vorgesetzte bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Körber Pharma bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Eigenverantwortung und Kreativität gefördert werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und die Teamarbeit. Es herrscht ein respektvoller Umgang und Wertschätzung untereinander, was zu einem grundsätzlich guten Betriebsklima beiträgt. Zudem wird hervorgehoben, dass es eine angenehme und familiäre Atmosphäre gibt, in der Spaß und Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen.
Trotz der Möglichkeit von Homeoffice bleibt der Kontakt unter den Kolleg:innen freundlich. Es wird betont, dass es nette Kolleg:innen in allen Abteilungen gibt und ein guter Umgang miteinander im Unternehmen sowie mit Kunden gepflegt wird. Darüber hinaus gibt es verschiedene Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts. Allerdings gibt es aufgrund des Unternehmenswachstums auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Optimierung der Zusammenarbeit für schnellere Abläufe.
Körber Pharma bietet seinen Mitarbeiter:innen eine akkurate Gehaltszahlung, die durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen gestärkt wird. Zusätzlich gibt es optionale Leistungen wie das Jobrad. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region durchschnittlich. Es gibt jedoch abteilungsspezifische Unterschiede beim Gehalt und das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, was Raum für Verbesserungen offen lässt.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedriger als bei vergleichbaren Positionen in der Branche und der Region, trotz der zusätzlichen Leistungen. Dennoch wird das Gehalt als angemessen für ein duales Studium empfunden und es gibt positive Bewertungen zum Gehalt und den Sozialleistungen. Körber Pharma zahlt stets pünktlich aus und bietet großzügige Sozialleistungen an.
Körber Pharma bietet eine Vielfalt an Aufgaben, die von technisch anspruchsvoll bis hin zu kreativen Herausforderungen reichen. Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung und die Möglichkeit, mit internationalen Kunden zu arbeiten und auf Dienstreisen zu gehen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens sorgt für stetig neue und spannende Aufgaben.
Trotz der Vielfalt wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Herausforderungen. Es gibt auch Hinweise auf einen gewissen Termindruck, der als belastend empfunden werden kann. Einige Mitarbeiter:innen vermissen zudem ein stärkeres Innovationsstreben. Dennoch bietet Körber Pharma Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Arbeit in verschiedenen Bereichen. Die Gleitzeitregelung ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, neben der Arbeit zu lernen und sich in andere Richtungen zu entwickeln.
Körber Pharma legt großen Wert auf regelmäßige und transparente Kommunikation. Teamübergreifende Besprechungen, Townhall-Meetings und Infoveranstaltungen im Intranet sind fester Bestandteil des Kommunikationsalltags. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Effektivität der internen Kommunikation und die Geschwindigkeit, mit der wichtige Informationen ausgetauscht werden.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Die Qualität der Kommunikation variiert zwischen den Abteilungen und kann zu Zeitverlust und Verzögerungen führen. Es besteht das Bedürfnis nach besserer Kommunikation untereinander und einer stärkeren Einbindung durch die Führungskräfte. Zudem wird angemerkt, dass viele mündliche Arbeitsanweisungen das Nachlesen erschweren und der informelle Austausch oft schneller ist als die offiziellen Kommunikationswege. Körber Pharma bietet also eine offene Kommunikationskultur mit Potential zur Optimierung.
Es gibt zeitgemäße Sonderleistungen und Home Office ist kein Problem. Die Büros sind modern ausgestattet, so dass man dort auch gerne mal Zeit verbringt.
Interne Prozesse sind teilweise sehr kompliziert und zeitintensiv. Erschwert eine kurzfristige Materialbeschaffung, Lieferengpässe, interne Planungen etc... Durch hohe Qualitätsansprüche leidet die Quantität enorm darunter.... Ein Großteil der Zeit geht dadurch verloren und könnte woanders sinnvoller eingesetzt werden.
Zwar existieren Prozesse, sind aber regelmäßig nicht eingehalten. Oft unflexibel, teils unstrukturiert. "Traditionelle" Kommunikationsweise; Es wird bevorzugt, zwischen Tür und Angel zu kommunizieren, anstatt direkt ein Meeting oder Ähnliches anzusetzen.
Viel zu kleiner Firmenparkplatz, schon ab 08:00 meistens komplett voll sodass man weit weg oder in Parkscheibenzonen parken muss. Genereller Platz der Firma reicht hinten und vorne nicht aus, 5/5 Hallen sind restlos überfüllt.
Das Lange warten auf Material da muss sich die Firma verbessern und das interne Lagersystem vielleicht mal über Arbeiten. ich würde da einiges vereinfachen und zugänglicher für die mitarbeiter machen.
- neue Mitarbeiter besser einlernen (ggf. Verfahrensanweisungen pro Abteilung erstellen und dem Mitarbeiter an die Hand geben), Prozesse zwischen den Abteilungen richtig kennenlernen & verstehen - Kantine oder ähnliches anbieten (für so viele Mitarbeiter eigentlich ein Muss, vor allem wenn man jeden Tag ins Büro fahren muss und mind. 8 Stunden am Tag hier verbringt) - viele Zeitarbeiter werden eingesetzt, die meistens nicht die nötige Motivation & Gewissenhaftigkeit an den Tag legen (lieber mehr Geld in die Hand nehmen, um ...
- Weiterbildungen sollten auf Basis des Mitarbeiterjahresgesprächs direkt vom Vorgesetzten vorgeschlagen und in die Wege geleitet werden. Aktuell werden Mitarbeiter im Gespräch bewertet, der Mitarbeiter wird aber nicht in den Defiziten gefördert. - Die Mitarbeiter vollbringen Großes, Umsatz steigt stark an, Verkaufszahlen sind traumhaft. Lasst doch die Mitarbeiter davon profitieren und macht nicht nur immer "Orientierung an IG Metall Verhandlungen". Dann sinkt auch der Abgang der guten Mitarbeiter. - Das Einführen von neuen Prozessen und Systemen ist ein Graus. Wenn ...
Schnellere und produktivere Abläufe durch Optimierung verschiedenster Prozesse und Abläufe wären wichtig. Ein besserer Einblick und eine unbedingte und konstante Pflege von Dokumentationen in Bezug auf immer wiederkehrende technische Probleme (was nicht dokumentiert ist, ist wie nicht gemacht; gemachte aber dokumentierte Fehler sind wertvoll für zukünftiges Arbeiten) sehe ich wesentlich. Die Möglichkeit der Mitnahme eines Hundes wäre toll.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Ein Mittdenken auch im Sinne der Arbeitsprozesse auch für andere fehlt leider öfter. Der grundsätzliche Ton im Umgang miteinander ist aber zwanglos nett.
Regelmäßige Betriebsversammlungen zur Kommunikation der Zahlen, ansonsten stark von der jeweiligen Führungskraft und der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Unternehmen hat etwa 430 Mitarbeiter. Durch das starke Wachstum ergeben sich einige Karriere-Möglichkeiten. Als Abteilungsleiter sind die Möglichkeiten jedoch etwas begrenzter - logischerweise. Weiterbildungen wurden trotz Rekordauftragseingängen zwei Jahre in Folge ab Jahresmitte zusammengestrichen, um die Finanzziele nicht zu gefährden. Das geht besser. Davon abgesehen, werden Schulungen in der Regel erfreulicherweise genehmigt und gefördert. Man sollte sie einfach im ersten Quartal durchführen - dann gibt es keine Überraschungen...
Dadurch, dass man jeden Tag nur das gleiche macht und Körber keine zertifizierten Schulungen von sich aus anbietet ohne das man darum bettelt, ist die Weiterbildungsmöglichkeit klein. Im Management befinden sich alte weisse Männer, die von Management keine Ahnung haben und dort auch nicht hingehören und die den Consultant erst nach 5-10 Jahren unternehmenszugehörigkeit in die nächste Position befördern. In der heutigen Zeit ist das nicht mehr zeitgemäss.
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich mir mehr wünschen und auch mehr Unterstützung durch die Vorgesetzten. Jedoch, wenn man hier neue Herausforderungen, Positionswechsel, Karriere machen will, ist das bei engagierten Kollegen sehr gern gesehen und wird gefördert.
Auszubildende werden immer gefördert und gefordert und ein verbleib im Unternehmen ist immer wünschenswert. Eigene Erfahrung: Erst Ausbildung, dann Studium und >20Jahre im Unternehmen.
Karriere: Es ist immer etwas möglich, wenn nicht innerhalb der Firma, dann im Konzern. Weiterbildung wird gefördert mit Freistellung oder Sonderurlaub.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Körber Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Körber Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Pharma als eher modern.
