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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgebezahlung war pünktlich bis zu dem punkt wo die leitung erfahren hat das man kündigen will.
Reagiert umgehend, wenn rechtliche Drohungen im Spiel sind.
Gehalt ist Pünktlich
Dass man Termine versucht freizugeben, und das persönliche nicht zu kurz kommt
Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliche Lohnzahlung, Problemlösungs-hilfen, Freizeitgestaltung.
Ich finde am Arbeitgeber nahezu alles schlecht, angefangen bei der unzureichenden Ausstattung, über die mangelhafte Kommunikation bis hin zu den unklaren Regelungen für Gehalt und Urlaub. Auch die Art und Weise, wie mit Problemen wie Bossing oder Mobbing umgegangen wird, lässt stark zu wünschen übrig. Die einzige positive Ausnahme sind die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert und die den Arbeitsalltag trotz allem erträglich machen.
Man müsste mehr auf Mitarbeiter hören.
Es sollte stärker gefen mobbing vorgegangen werden
Er findet jedes schlupfloch um einen mehr Arbeiten zu lassen und weniger bezahlen zu müssen. Selbst beim Urlaub muss man immer nachkontrollieren.
Umgang der Niederlassung mit den eigenen Mitarbeitern desto höher desto freundlicher und hilfsbereiten sind die vorgesetzten
das treiben von EL und OBL scheint nicht kontrolliert zu werden.
Es muss ein komplettes umdenken stattfinden. Auch in der Niederlassung sollte es personelle Änderungen geben. Der Fisch stinkt vom Kopf an
Dienstkleidung, Gehalt, Pausen, Ausrüstung, Ausstattung der Arbeitsstätte und die Problematik von Bossing!
Macht mal alles anders....dannn rennen euch die Leute vielleicht nicht davon
Ehrlichkeit fehlt dem Unternehmen
Zumindest in münchen
obl und einsatzleiter nach sozialkompetenz aussuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Koetter security ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viel geläster am Objekt
Der Umgang zwischen Führungsebene und dem "normalen" Mitarbeiter ist auf Augenhöhe, bei sorgen und Problemen kann man jederzeit mit der Führung sprechen, sie versuchen immer Lösungen zu finden.
Es gibt solche und solche Objekte. Für vernünftiges Arbeitsmaterial muss man schon sehr viel Geduld haben.
Die Einsatzorte und die Gegebenheiten vor Ort sind alle gut, daher ist auch unter den Kollegen ein angenehmes Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koetter security ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man soll immer springen wenn not am Mann ist
Nicht vorhanden.
Man versucht freie Tage zu schaffen, leider fasst nicht realistisch
200 stunden jeden monat dienstpläne gibt´s 2-3tage vor neuen monat
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Akademie ist darauf ausgerichtet, Geld vom Steuerzahler zu beziehen.
Gibt es so gut wie nicht und wenn dann nur billig Kurse und dann bekommt man den Mindestlohnsatz!!!
bei der einstellung erwähnt, danach nie wieder ein thema gewesen
Wird gefördert
Gleich 0. Entweder man macht dort direkt die Ausbildung oder man bleibt einfach nur der Mitarbeiter mit einer Nummer
