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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
KinderbetreuungHigh Class Catering.. die Logistiker durften das Essen was für die Gäste bestimmt war und übrig geblieben ist essen.
Büro in Mitte im DHM.
Das Endprodukt ist wirklich gut!
Das Produkt und die Leidenschaft für gutes Essen und großartige Weine!
man kann mitgestalten aber nur wenn die Geschäftsleitung einen mag.
Die Kellner wurden hingegen mies geknechtet und haben nur ekelhaftes „Perso“-Essen bekommen.
das ist hier wie eine Schlangengrube. wenn man von der Geschäftsleitung nicht gemocht wird hat man einfach nur schlechte Karten.
Durch die falsche Firmenpolitik herrscht leider eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation!
Schade!
Personalführung
Firmenpolitik
Work-Life-Balance
Kominikation, vorschnelles Handeln
Menschlich könnt ihr sehr viel verbessern.
Insolvenz Nummer zwei durchziehen.
Das Unternehmen sollte wirklich damit anfangen die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
redet einfach mit euren Leuten und das am besten ehrlich. versucht es, ihr schafft es.
Schreibt Prozesse und Manuals, sowie Eure Werte nicht nur auf, sondern lebt sie auch!
Der am besten bewertete Faktor von Kofler & Kompanie ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen hin scheint die Firma top.. besser nicht hinter die Kulissen gucken.
ist wirklich sehr gut jedoch sollte man immer überlegen wer gerade darüber urteilt.
So wohl als auch positiv als auch negativ bei den Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kofler & Kompanie ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Kommunikation läuft über Geschäftsführung. Hier bleiben leider oft Sachen liegen oder werden vergessen oder kommen erst in letzter Minute.
Bei der Firma hatte man das Gefühl, dass mehr hinter dem Rücken der Leute als direkt miteinander gesprochen wurde.
Keine klare Kommunikationsstruktur vorhanden,es gibt keine klaren Entscheidungskompetenzen
Leider überhaupt nicht optimal.
Die Kommunikation ist weit weg von einer offenen und transparenten und wird sehr häufig über falsche Wege geführt.
Wichtige und relevante Informationen werden zu spät kommuniziert. Zu dem Zeitpunkt wissen sehr viele Mitarbeiter längst per Flurfunk Bescheid.
In der Geschäftsführung und im oberen Management wird sehr gerne persönlich oder telefonisch kommuniziert und über Mitarbeiter gelästert, anstatt die Firma zu lenken und zu leiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden eher Leute gekündigt, als das man ihnen geholfen hätte Karriere zu machen.
Man kann Karriere machen, wenn man sich verbiegt.
Weiterbildung ist eigentlich nur eine klassische Frage im Jahresgespräch.
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht beachtet.
Externe, professionelle Weiterbildung wird sehr selten bis gar nicht angeboten.
Eine interne Akademie besitzt die Firma nicht.
Karriere zu machen, ist möglich.
Wie überall auch - man muss aktiv etwas einfordern.
