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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMeiner Meinung nach, sollte man als erstes sich Zeit nehmen für seine Mitarbeiter und jährliche Mitarbeitergespräche führen, die helfen Probleme und Arbeitsprozesse zu optimieren.
Verantwortung und Arbeitsplatzbeschreibung definieren und offenlegen.
Wöchentliche/Monatliche Gespräche mit Produktionsbereichen führen und optimieren.
Buchungsterminal einführen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kohdent Roland Kohler Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, dass man Chancen hat auf Weiterbildung aber die Umsetzung in meinen Augen wurde falsch gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohdent Roland Kohler Medizintechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, dass kein Vertrauen entstehen konnte und die Mitarbeiter unter sich nicht zufrieden waren mit dem Aufbau der Firma
