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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungTop, immer zur Stelle, auch bei privaten Themen wird immer geholfen.
Die beiden Cheffinen sind Diamanten! Sie sorgen für ein wirklich gutes Miteinander!
Wasser, Kaffee, Obst und Gemüse
Sehr guter Zusammenhalt, Tolles Arbeiten im Team, Alle sind für einander da, jeder hilft jedem
nette Kolleg:innen, cooles Büro
Außerhalb der Arbeit gibt es immer wieder Events und Ausflüge.
Haben immer ein offenes Ohr und das Herz am richtigen Fleck :)
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und man macht nichts dagegen. Man vergreift sich sehr schnell am Ton. Fehler werden nicht gern zugegeben. Manche Leute sind in einer Position in der Sie nicht hingehören, denken aber Sie wissen alles. Mam wird sogar außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert, selbst wenn man krank ist, verlangt man das man arbeitet!!
Eigentlich nichts.
Parkplatz direkt am Firmensitz muss bezahlt werden
- Organisation (manchmal)
eigentlich alles, wenn es um die Mitarbeiterführung und die Zusatzleistungen geht. Unverständlich warum man bei Kolibri nicht merkt, dass die Mitarbeiter das wichtigste sind und wenn es diesen gut geht sich darin auch die Umsätze, das Image, etc. widerspiegeln
Mehr Koordinationsgespräche unter den Kollegen für sinnhafte Erfüllung der Aufgaben
Mehr auf die Angestellte hören und jede Abteilung fair behandeln!!!!
Sehr engagierte Mitarbeiter haben oft überproportional viele Aufgaben, weil sie sich Problemen annehmen und nicht warten, bis jemand anders sich meldet etwas zu übernehmen. Manchmal ist jemand dann mit der Zeit überlastet. Hier sollte stärker darauf geachtet werden die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Es wird gesehen, daran gearbeitet und entsprechend reagiert. Dies dauert manchmal etwas. Wenn das früher passiert wäre es wünschenswert.
ABER wenn sich ein Mitarbeiter meldet, dass es ihm zu viel wird, wird dies ernst genommen und reagiert.
höhere Bezahlung, flexiblere Arbeitszeiten, keine Telefondienste, nicht an den Mitarbeitern sparen, Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen (professioneller werden), Mitarbeiter die unnötig "Stunden schieben" aussortieren, Mitarbeiter die sich wirklich reinhängen und Lust haben belohnen, Homeoffice allen ermöglichen, 30 Tage Urlaub für alle, flexiblen Zeitausgleich ermöglichen
Im Endeffekt gibt es immer Methoden und Wege die man hinterfragen kann und besser machen kann. Ich kann aber nichts schlechtes im Allgemeinen finden.
Der am besten bewertete Faktor von KOLIBRI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
So sauber und rein wie ein Kolibri eben ;-)
Großes Umweltbewusstsein, es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
das Unternehmen engagiert sich sehr für die Umwelt und den Umweltschutz, Elektroautos, das Firmengebäude ist mit modernster Photovoltaik ausgestattet, jedes Jahr wird die CO2 Emissionen am Standort in Kernen ermittelt und ausgeglichen. Hat eine Patenschaft für ein Bienenvolk und vieles vieles mehr...
Nachhaltigkeit wird mehr als groß geschrieben
Hier wird wirklich viel getan. Mülltrennung schon am Arbeitsplatz, Hybrid bzw. Elektroautos, Filteranlage für Leitungswasser. Mit jedem Lieferant wird über alternative und nachhaltige Verpackungsmöglichkeiten gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLIBRI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird definitiv nicht genug bezahlt, lassen lieber jemanden Knechten. Gehaltserhöhung ist ein Thema, welche die Geschäftsleitung nicht gerne hört.
Es nicht viel drin. Wer mehr in seiner privaten Zeit mit den anderen verbringt und immer das sagt was alle hören möchten, dem geht es auch dementsprechend besser. Wenn man sich weiterbildet hat man leider auch nichts davon.
Ein neues Gebäude wird im Industriegebiet erbaut mit zu wenig Parkplätzen die man auch noch bezahlen muss. Da geht es nicht darum wie viel man dafür zahlt.
keine VWL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Parkplatz kostet, ansonsten auch eher schlechte Bezahlung
Die Gehälter sind nicht angemessen. Es werden viele junge Leute eingestellt die dann mit einem Einstiegsgehalt abgespeist werden von dem niemand leben kann. Gespräche über Gehaltserhöhungen eskalieren schnell mal wenn sie überhaupt stattfinden.
Man wird sehr schlecht bezahlt und soll 100% leisten...Teilweise gibt es Arbeitnehmer, die einen Nebenjob haben, da sie viel zu wenig verdienen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen und man muss keinen Urlaubstag opfern
Bei Interesse möglich
nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen
Der Arbeitgeber ist für alle Möglichkeiten der Weiterbildung offen. Es gibt nicht viele Hierarchiestufen. Ich denke aber, dass jeder der Verantwortung übernehmen möchte und das Unternehmen weiterbringen möchte gehört wird.
Immer wieder werden interne Fortbildungen zu unternehmensrelevanten Themen angeboten. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter fachlich weiterentwickeln (Beispielsweise durch Fortbildungen zu SEO). Die Karriereperspektiven und Aufstiegschancen sind allerdings nicht ausreichend bekannt, was vermutlich mit der Unternehmensgröße zusammenhängt. Wenn die Kriterien für den beruflichen Aufstieg transparenter wären, würde ich mehr Punkte geben. Auch in puncto persönliche Entwicklung und Bildungsurlaub sehe ich Optimierungsbedarf. Für den Einstieg ins Berufsleben und junge Mitarbeiter ist Kolibri eine hervorragende Firma.
