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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen und die interessanten Kunden.
Die Lage ist schon nett.
Dass eine Bereitschaft da ist, sich als Team weiterzuentwickeln und man sich dabei einbringen kann und soll.
Das technische Umfeld, die Lage des Unternehmens
Die familiäre Atmosphäre und die interessanten Innovation
Arbeitsbedingungen.
- Chefetage verfügt über keine Personalführungskompetenzen
- Gewinne werden zu großen Teilen abgeschöpft und nicht in die Unternehmung geschwige denn in die Mitarbeiter investiert
- Sehr viel Schein nach außen
- Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen
- Keine Mitwirkungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
- Große Kluft zwischen den Abteilungen und zwischen Chefetage und Mitarbeitern
Fällt schwer jemand anderem die Schuld zu geben, wenn etwas mal nicht läuft, weil man dann meist aufgefordert wird dran mitzuarbeiten, es besser zu machen.
Wir sind alle ersetzbar.
Kein Vertrauen, Kontrolle, Alles auf Gewinnmaximierung ausgelegt (wäre ok, aber hier geht es direkt auf Kosten der Mitarbeiter!)
Unbedingt auf moderne Strukturen umstellen, 9-5 möchte doch wirklich niemand mehr.
Wieso wird Zeit getrackt wenn es kein Überstundenkonto gibt?
Lohn der Inflation anpassen anstatt fette Firmenwagen zu kaufen.
An den Dingen, die mit einfallen würden (Weiterentwicklung der Arbeitszeitmodelle, Erfolgsbeteiligungsmodelle, Strukturen weiter verbessern) wird bereits gearbeitet.
Wenn es die Ich AG noch geben würde.....
Schwierige Aufgabenstellung, zumal sich die Firma seit sehr langer Zeit in sehr eigenen Strukturen entwickelt. Die Chefetage sollte die Verantwortung als Unternehmer annehmen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften. Investiert in eure Mitarbeiter und deren Talente. Kollegen nicht nach der ersten Enttäuschung oder dem ersten Widerwort kündigen
Sich als "Luxusanbieter" bezeichnen ist ok, sollte dann aber auch so gelebt werden!
- bessere Bezahlung
- nicht kleinlich sein (nach der Weihnachtsfeier hieß es: ach, es wurde ja mal was ausgegeben. Mist.) Firma machte 2018 Rekordumsatz!
- die teuren Produkte nicht in gebrauchten Kartons (z.B. Amazon) verschicken. Geht gar nicht.
.....
Mitarbeiter ernst (!) nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von komma,tec Redaction ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team. Jeder achtet auf den anderen. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie sehr, sehr zügig.
Super, das habe ich in der Form bei keinem meiner vorigen Arbeitsstellen so erlebt.
Erstaunlich guter Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
Ein tolles Team, in dem man sich aufgehoben fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von komma,tec Redaction ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nahezu nicht gegeben, hier bewegt man sich auf der Stelle!
Nicht vorhanden, keine Chance, wird nie kommen
Gibt es sicher. Aber in anderen Firmen.
Nicht vorhanden.
Kein Interesse daran, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Hire and Fire Mentalität, mit wenig Zukunftsperspektive.
