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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungAuf seine Mitarbeiter achten und Freiheiten geben
interessante Kunden
Interessante Tätigkeiten und gutes Image, sehr nette Kollegen, schlechte Work-Live-Balance, mieser Führungsstil
Die Kollegen und das Klima: es macht einfach Spaß morgens zu kommen und für tolle Kunden tolle Projekte zu realisieren. Hier sind die Hierarchien flach und man bekommt eine ganze Menge mit - auch aus Bereichen, die nicht direkt zum eigentlich Aufgabenbereich zählen. Das macht es immer wieder spannend. Auch toll ist die Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen. Da weiß man, wofür man arbeitet und was die eigenen Ideen bewirken können :-)
weil viel interessante Aufgaben auf einen warten. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man kann sich in allen Themen voll einbringen. Vorschläge werden ernst genommen.
Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht
schlechten Führungsstil
Das sie nicht in meinem Heimatort ist.
Ich habe zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge
Führungsstil verbessern
Sobald mir etwas einfällt werde ich diese dem Vorgesetzten mitteilen und freue mich dann auf die Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von KONZEPT° ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir Männer müssen bei der weiblichen Übermacht schon darum ringen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONZEPT° ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sprunghaftes, unberechenbares, stimmungsabhängiges Verhalten führt zu Konflikten und bei nicht wenigen Mitarbeitern zu Angst.
Keine klaren bzw. unrealistische Zielsetzungen. Absolut unfähiges Verhalten in Konfliktsituationen (z.B. Brüllattacken).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt - allerdings bedingt durch die Größe des Agentur - kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, allerdings ist das Bemühen vorhanden, die Mitarbeiter, wenn nötig, weiterzubilden
Weiterbildung wird gefördert. Man kann mit seinen Anliegen direkt zum Vorgesetzten. Selbstverständlich muss es auch zum Arbeitsumfeld passen.
