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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDie Produkte und die internen Firmenevents.
Immer für einen da. Auch wenn man mal private Sorgen hat. Realisiert den Einsatz des Mitarbeiters
The interesting and dynamic work-environment. The companies strategy, vision and products. The team and of course the team events.
Das Arbeitsumfeld ist jung, dynamisch, disruptiv. Es gilt viel zu gestalten. Auch obwohl das Unternehmen schon seit 2002 besteht und eine gewisse Grösse bekommen hat, liegt der Spirit eines Start-Ups in der Luft.
Gute Bezahlung, fantastisches Team, tolle außerbetriebliche Aktivitäten
Dass Management.
Die Umgangsweise mit Angestellten.
Die zu geringe Bezahlung und die fehlende Wertschätzung.
Gibt nichts.
Hierarchisches Denken, Unorganisiertheit, Chaos, zu viele Ausnahmeregelungen, neuen Mitarbeitern wird wenig Chancen, bzw. Zeit für die Einarbeitung gegeben, teils wegen zu wenig Personal. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Wie gesagt, das Problem Ist der Vorgesetzte!
Hoch-chaotisch, hoher Stressfaktor, hohe Fluktuation in Schlüsselpositionen.
Reflektiert euer Handeln. Seit respektvoll und ehrlich.
Please dont hire people and fire them in 10 months because company has changed minds & strategy and after 2 months, look for the replacement of fired person. This way you will never achieve the stabilitiy.
Besseren Arbeitsplatz und ordentliche Stühle. Der Arbeitnehmer sollte nicht an Rückenschmerzen leiden. Höhenverstellbare tische. Ansonsten alles super.
Nicht der Arbeitgeber macht hier etwas falsch, sondern die Abteilung. Führung ist mehr als Überfordert! Hat keine Ahnung von der Realität, erwartet das Mitarbeiter genauso reagieren wie Sie selber.
Das oft bossige Verhalten überdenken, angemessene Einarbeitungszeit für neue Arbeitnehmer bieten
Der am besten bewertete Faktor von Kornit Digital Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessant- wurde nie langweilig
100% interesting, challenging, demanding, exciting.
Always something new. Always room to bring yourself in.
Wissen wird abgeschöpft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser unterstützt werden bzw. schneller reagiert
Darüber wird viel gesprochen, kommt aber tatsächlich nie, bzw. kaum zustande.
Weiterbildung nur ab Manager
