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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen hat sich in den letzten zwei Jahren in die richtige Richtung als Arbeitgeber aufgemacht.
Der Bereich Ausbildung / eigener Nachwuchs wird bestmöglich unterstützt und weiterentwickelt - in meinen Augen ein Top-Ausbildungsbetrieb
Man muss fast nie Überstunden machen, früher Feierabend, man wird respektiert
Ich finde es toll, wie die neue Geschäftsführung alles erdenkliche tut, um Altlasten loszuwerden und das Unternehmen weiterentwickelt.
Kündigungsfrist (gesetzlich)
- Gleitzeit (Leider mit einer 7 stündigen Kernarbeitszeit)
- eingehen auf Wünsche der Mitarbeiter
(nur bei direkter Äußerung bei der
Personalabteilung)
- betrieblichen Altersversorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Rabatt beim Spaßbad neben
der Produktion in Kürten
Es wird täglich unmengen an Wertstoffen weggeschmissen aber wen es darum geht in die angestellten oder azubiinhalte zu investieren wird gegeizt
Historisch bedingt gibt es noch ein paar Sachen die man verbessert könnte, aber auch hier ist man dabei.
Es gibt keine Förderung, keine Option zur Weiterentwicklung, keine technische Innovation, hier wird nur auf bestehende alt eingesessene Gremien gehört, keine Investitionen in Grundlegend relevantes Arbeitsmaterial.
- keine aktuelle software/hardware
- ziemlich Bürokratisch
- kein Homeoffice
- keine Team events außer der
Weihnachtsfeier
Veraltete Unternehmens-Strukturen, Unsachgemäßer Umgang mit Arbeitnehmern, Vetternwirtschaft, keine Fortbildungsmöglichkeit
Shoopflor hin und her (sehr teuer)
An der Basis anknüpfen
Mitarbeiter die was herrstellen
Gleitzeit, damit man nicht 80% der Zeit so tut als würde man arbeiten aber eigentlich gerade nichts zu tun ist
Ein Jährliches Personalgespräch wäre zwingend Notwendig,
um Verbesserungen fürs Unternehmen und dem Personal durch zu führen.
In den 8 Jahren wo ich da war, war leider kein einziges, somit konnte sich auch nichts verändern.
Vielleicht wäre ich dann auch noch in dem Unternehmen geblieben, und hatte nicht gekündigt.
Komplette Umstrukturierung und Sanierung des Unternehmens. Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Der neu eingeschlagene Kurs ist durchweg positiv.
Der am besten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in meinem Job grundsätzlich niedrig, im Verhältnis bei uns deswegen in ordnung
- Leistungen werden honoriert, trotz schwieriger wirtschaftlicher Zeiten (allgemein) wird an Lösungen für Mitarbeiter gearbeitet
- betriebliche Altersvorsorge wird geboten
- seit kurzem werden pro Mitarbeiter zwei Jobräder angeboten
Das Unternehmen zahlt gute Gehälter und dies stets pünktlich. Darüber hinaus wird an weiteren Benefits für Mitarbeiter gearbeitet wie beispielsweise Job-Rad.
So wie der Arbeitgeber Leistung erwartet, darf der Arbeitnehmer stets von pünktlicher, leistungsgerechter Bezahlung ausgehen.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, allerdings ist auch hier noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance! Vetternwirtschaft! Bekannte und Verwandte haben eine Chance.
Leider werden oft die vorhanden Stärken der Mitarbeite nicht erkannt und eingesetzt.
Wer sich aktiv einbringt, hat die Möglichkeit weiterzukommen.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Schlechte Chancen aufzusteigen.
Weiterbildungen gibt es keine.
