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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungEhrlichkeit und nie einen Zahltag verpassen.
Das Stress-Zahlungs-Verhältnis.
Schätzen Sie die Kunden nicht mehr als die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kostadinova Tsonka ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eine extreme Lernumgebung. Nach einem Jahr habe ich fast jedes mögliche Problem gesehen und es wahrscheinlich mehrmals gelöst. Es ist eine Feuerprobe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kostadinova Tsonka ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung entspricht nicht einmal annähernd dem Branchen Standard. Ein Mitarbeiter erhält den Mindestlohn, die anderen nur etwas mehr als den Mindestlohn. Die Bezahlung erfolgt per Stundenlohn statt eines festen Gehalts.
