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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtSind für dich da. Kommunikationsfreudig.
Die kollegiale Atmosphäre und die Möglichkeit ein traditionelles Unternehmen auch für die Zukunft zu stärken.
Neue Führung denkt fortschrittlich und hat auch wieder Erfolg bei den Kunden.
Für eine traditionelle Manufaktur sehr schnell in neuen Themenfeldern unterwegs - wird viel ausprobiert, mit viel Gefühl ohne die Tradition zu vergessen, GF bringt sehr viel Schwund mit rein - war vorher deutlich anders ..
Einzigartiges traditionsreiches Unternehmen mit absolut hochwertigen Porzellanen und einem großartigen Inhaber. Es macht einfach Spaß für jemanden zu arbeiten, der in dieser schnelllebigen Welt noch Ideale hat und ein Kulturgut retten will. Zudem hat man, wenn man sich das Vertrauen der Geschäftsführung mit guten Leistungen erarbeitet hat auch genügend Entscheidungsfreiraum um eigene Ideen voranzubringen.
die einzigartigen und künstlerischen Berufe, das liebenswerte Kollegium, das Gehalt. Vorhandensein eines Betriebsrates
Gibt es nichts.
Kommunikation über alle Bereiche muss verbessert werden. Das zusammenarbeiten von Jung und Alt ist eine Herausforderung.
Die Engstirnigkeit, die fehlende Perspektivenentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Die ständig wechselnden ganz oberen Führungspersönlichkeiten
nahezu absolute Firmengebundenheit
An der internen Kommunikation muss gearbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert, weil ihre Vorgesetzten ihnen nicht zuhören und helfen eine Lösung zu finden. So bleiben Probleme leider Probleme.
Langsam ist manchmal besser - das Tempo verstehen einige nicht und kommen nicht mit - Kommunikation muss verbessert werden.
Schafft jungen Leuten ausreichend Zukunftsperspektiven, dann bleiben die teuer in die Ausbildung investierten Fachkräfte auch dauerhaft der Firma erhalten. Führt in regelmäßigen Abständen ( z.B.alle 5-10 Jahre) demokratische Abteilungsleiterwahlen durch. Somit haben Mitarbeiter auch die Möglichkeit zum Aufstieg und müssen nicht auf den Renteneintritt der Leiter warten, womöglich führe dies auch zu einem produktiveren Arbeitsklima
Freiraum für Persönlichkeits- und Weiterbildung schaffen.
schnelleres Vorankommen ermöglichen.
Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte ausnutzen
Das Thema "Transparenz" gegenüber Mitarbeitern könnte noch etwas offener gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von KPM Königliche Porzellan - Manufaktur Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feste Arbeitstage. Eltern können Urlaub in den Schulferien machen.
Die Work-life balance ist sehr gut in dieser Firma. Gleichmäßige Zeiten mit einem Zeiterfassungssystem. Keine Wochenendarbeit. Ausreichend Urlaubstage. Familienplanung wird mit Entsetzen und Entrüstung entgegen getreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPM Königliche Porzellan - Manufaktur Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte mehr sein, den Lebenshaltungskosten gerecht werdend. Bei dreieinhalb Jähriger Ausbildung steigt im 4. Lehrjahr die Vergütung gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Manufakturen möglich.
Man ist in den meisten Ausbildungen dieses Unternehmens absolut firmengebunden und hat keinerlei Chancen auf dem Arbeitsmarkt. doch wer wirklich woanders hin will, sollte sich von Verängstigungsstrategien nicht einschüchtern lassen. mit Kompromissbereitschaft , Flexibilität und einem starken Willen findet man auch anderswo eine nahezu gleiche Tätigkeit.
Keine Chance, keine Weiter- und Persönlichkeitsentwicklung möglich. Jedoch,
