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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
EssenszulageChef's verhalten sich personalunfreundlich. Chef's sorgen aufgrund von älteren Jahrgang bei Gästen und Mitarbeitern zu Verwirrung. Kommunikation über tausend Ecken. Kein Vertrauen ins Personal. Als Arbeitnehmer wird man ausgeblutet, bis es nicht mehr geht. Zu geizig für Anschaffungen oder weiteres Personal, damit man nicht immer unterbesetzt ist. Es wird erwartet, dass man in der Freizeit 24/7 erreichbar ist. Gesprächstermine werden immer außerhalb der Arbeitszeit angeordnet (und diese auch nicht als Arbeitszeit registriert)
Keine Kommunikation vor Ort. Keine Ahnung von der Hotellerie
Absprachen sollten eingehalten werden. Die Mitarbeiter respektiert werden. Mehr Präsenz vor Ort
Arbeitnehmer sollte man nicht ausnutzen, bis sie in eine Depression fallen. Das ist leider schon öfters geschehen. Aufgrund von Krankmeldungen wird man gekündigt und nennt natürlich einen anderen Grund dafür.
Der am besten bewertete Faktor von Landhotel Krummenweg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich beeindruckend. Ohne das, über das Normalmaß hinausgehende, Engagement der MA würde vieles nicht funktionieren. Leider wird das nicht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landhotel Krummenweg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gar keine gegeben.
