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Ev. 
Krankenhausgemeinschaft 
Herne/Castrop-Rauxel 
gGmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,6
kununu Score2 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Terrasse und den kleinen Park.
Bewertung lesen
Digitales arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bossing, Mobbing wird relativiert
Mitarbeiter ist nur die Ameise
Unsoziale Gewinnorientierung.
Dreistes Krankenhausfinanzierungssystem
Patienten werden aufgenommen, obwohl auf der Station keine Kapazitäten bestehen, OPs werden ohne Rücksicht reingeknallt und auf unrealistische Abrufzeiten bestanden
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Unqualifizierte Leitungen mit kärglicher Rhetorik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Konzept des Hauses überarbeiten.
Sozialverhalten der Mitarbeiter schulen.
Angemessene Bezahlung.
Altenpfleger respektvoll behandeln.
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Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Nicht sozial schwache Mitarbeiter einstellen und Auswahlverfahren für Auszubildende einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nur, wer persönlich passt und wer unterwürfig funktioniert.
1
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Nur für gehorsame Ameisen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel gGmbH als eher modern.
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