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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEr gibt auch Quereinsteigern eine Chance. Selbst im fortgeschrittenen Alter. Je nach Aufgabengebiet ist dies möglich.
viele Seminare, Schulungen
Hilfestellungen, Zeit zum lernen
Flexibilität, direkte Hilfe, angenehme Atmosphäre, Gleichbehandlung aller, Chancen und das gegebene Vertrauen
Der Umgang der Mitarbeitenden untereinander. Spaß bei der Arbeit.
Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt
Mehr Kommunikation. Gegenseitiges Verständnis, mehr Emphatie.
- Fehlender Fokus auf die nachrückende Mitarbeiterbelegschaft
- wenig Bereitschaft bei externen Angeboten nachzuziehen
- mehr Möglichkeiten die Sozialleistungen zu verbessern z.B. Parkplatzzuschuss deutlich erhöhen
- bei Überlastung von Abteilungen wird erst viel zu spät reagiert
- das Festhalten an alten Vorgehensweisen und dass man selten bereit ist von der Norm abzuweichen.
Es gibt nichts Schlechtes!
- hoher Fachkräftemangel und Personalengpass
- Gehaltszahlung
- keine flache Hierarchie
- sehr konservativ und bürokratisch
Umgang mit Kritik
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter indem man ihre Bedürfnisse ernster nimmt. Mehr Rückhalt für Mitarbeiter die viel Stress ausgesetzt sind, besonders denen am Markt. Mehr auf das wesentliche konzentrieren und unnötige Vorgänge vereinfachen.
Mülltrennung durchsetzen, Zuschuss zum Essen erweitern, Betriebszugehörig schätzen und belohnen (z.B. mehrfache Prämien oder besondere Vergünstigungen wie z.B. für das Essen in der Foodbar).
Direkt zum Arbeitsbeginn sollten mehr Schulungen zu den Programmen, mit denen man arbeiten muss, angeboten werden
- ein neu geregeltes und faires Bonussystem, dass die fleißigen Mitarbeiter*innen deutlich mehr entlohnt, als andere
- deutlich erhöhte Wertschätzung bemühter Kolleg*innen. Der Abteilungsbonus, bei denen viele nur ein paar Hundert Euro erhalten ist nicht ausreichend
- Abbau der Marktfolge
- mehr klare Vorgaben der Vorstände, die einheitlich umgesetzt werden müssen. Es darf nicht so viel in Abhängigkeit mit der Führungskraft stehen
- Kündigungsgespräche führen
- Austausch der Personalentwicklung
- Flexibler werden
- Wenn man Quereinsteiger einstellt, dann muss man ...
Teilweise eingefahrenes und konservatives Denken sollte abgelegt werden, weg von steilen Hierarchien und hin zur agilen Arbeit auf Augenhöhe, schmaler Abstimmungs- und Kommunikationswege
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Altersgruppen respektieren sich und haben einen tollen Umgang miteinander.
Betriebszugehörigkeit wird m.E. nicht genug wert geschätzt
Der Umgang ist respektvoll und angepasst.
Die Bewertung steht in Relation dazu, dass gem. TVöD ältere Kollegen, die bereits seit Jahren auf der gleichen Stelle sind deutlich mehr verdienen, als Personen, die regelmäßig Stellen wechseln und im Zweifel die Erfahrungsstufe wieder von vorne anfangen müssen.
Als ältere Personen ist die Sparkasse ein Traum, was aber das Unternehmen hemmt und es für jüngere Menschen schwer macht. Viele sind länger als 25 Jahre im Unternehmen und genießen es unkündbar zu sein.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams gut, zwischen den Abteilungen teils ausbaufähig
Der Flurfunk ist immer schneller, als die Führungskräfte und meist auch aussagekräftiger.
Stellen sind häufig bereits vor Ausschreibung besetzt und wenn sich während des Ausschreibungsprozess etwas ergibt und die Stelle nicht passt, dann wird es passend gemacht.
Es werden keine Kündigungsgespräche geführt, dabei lernt man hierbei am meisten über sein Unternehmen. Das lässt einen darauf schließen, dass man sich nicht verbessern möchte.
Funktioniert aufgrund der Führungskräfte leider meist nicht gut, Informationen kommen oft zu spät oder wenn bereits Änderungen erfolgt sind.
Hohes Verbesserungspotential in der offenen und abteilungsübergreifenden Kommunikation
Probleme werden von direkten Führungskräften nicht weiter kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Egal wie alt man ist. Ob man aus dem Fach kommt oder Quereinsteiger ist, jeder kann am Weiterbildungsprogramm teilnehmen.
man hat viele Karriere und Weiterbildungsangebote.
ständige Schulungen die sehr interessant sind
es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Akademie sind 5/5 Sterne, allerdings ist auch hier viel von der Führungskraft abhängig. Die Verantwortlichen in der PE sollten schon lang ausgetauscht werden, wer wirklich voran kommen möchte erhält hier kaum Unterstützung.
Bei fremden Studiengängen hat die KSK erst in den letzten Jahren dazu gelernt und akzeptiert bzw. fördert diese. Das war sehr lange nicht der Fall. Bei Master-Studiengänge ist die Bereitschaft zur Unterstützung nach wie vor verhalten. Zukünftige Führungskräfte werden heraus gepickt und dann immens ...
