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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
BarrierefreiIch hatte selten einen Arbeitgeber, bei dem ich mich so respektiert und geschätzt gefühlt habe. Der Chef ist super Fair, verständnisvoll und offen. Hier wird man gefördert, unterstützt und für gute Arbeit belohnt. Auch private Angelegenheiten wurden mit Nachsicht und immer menschlich gelöst. Das Team motiviert sich gegenjenseitig und springt füreinander ein. Probleme werden offen angesprochen und so gut wie möglich gelöst!
Leider ziehe ich um. Ansonsten wäre ich sicher noch lange geblieben !
Das die Aufgaben vielfältig sind.
Das man viele nette Kollegen/Kolleginnen hat.
Das sobald ein Problem entsteht schnellstmöglich nach einer Lösung gesucht wird. Ich finde es ebenfalls sehr gut das die GF dich NICHT über uns anderen stellt und sich aufführt als wären sie was besseres sondern das die sagen wir sind alle gleich egal in welcher Position wer ist.
Ich habe bislang in meinem 1. Berufsleben als Vertriebsleiter wenige Unternehmen erlebt, die so interessiert am Wohl der Mitarbeiter waren.
Super Team, hervorragende Geschäftsführung, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine wirklich exzellente Arbeitsatmosphäre
Der absolut vertrauensvolle, respektvolle Umgang mit Mitarbeiter:innen und Auftraggeber:innen. Der Spass bei der Arbeit kommt hier nicht zu kurz. Die PL und die Geschäftsführung sind immer vor Ort und helfen mit Tipps und sind auf dem kurzen Dienstweg erreichbar und ansprechbar.
Parken. Besser ÖPNV
Lage der Firma in der Innenstadt. Um einen Parkplatz zu bekommen muss man 0,75 Stunden vor Arbeitsbeginn kommen.
Ich kann nur für mich sprechen und sagen das ich nichts schlecht finde.
Negative Kommentare und Bewertungen werden ohne Stellungnahme akzeptiert, auch wenn sie offensichtlich nur aus Frust abgegeben werden.
Verhalten der Geschäftsführung. Schlechte Bezahlung.
Ich könnte gerne etwas mehr verdienen, aber wo ist das nicht so...
Bis jetzt fallen mir keine ein. Falls welche vorliegen würden, hätten die GFs bestimmt ein offenes Ohr.
Wertschätzung guter Leistungen. Angemessenes Gehalt.
Mehr Fortbildung anbieten.
Ein besseres System zur Trennung von Müll einführen.
Außerdem sollte über eine Modernisierung des Firmen Logos nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Krell & Ritzi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ebenfalls egal wie alt oder jung alle werden so behandelt als wären sie etwas besonderes.
Freundlich und respektvoll.
Man gab mir, trotz meines Alters, eine Chance, wo andere Arbeitgeber mich abgelehnt haben. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt einige ältere Kollegen und der Umgang ist respektlos. Wie es sich gehört.
Absolut top Punkt ältere Kollegen sind auch gar nicht in der Minderzahl. Im Gegenteil es gibt viele Mitarbeiter Ü40 Ü50 und Ü60 es hat überhaupt keinen Unterschied gemacht ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung das interessiert hier überhaupt niemanden. Ich habe schon in 2 anderen, größeren Call-Centern gearbeitet. Bei Krell & Ritzi ist man im Gegensatz zu anderen Anbietern der Branche tatsächlich nicht nur eine Nummer. Die Geschäftsführer interessieren sich echt für jeden Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krell & Ritzi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
It´s never enough :-)
Mindestlohn
Mindestlohn, nicht mehr, nicht weniger.
Sehr wenig, unter Mindestlohn
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in Großunternehmen oder Konzernen, aber die Entwicklung über die Jahre war durchaus positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum Aufgestiegschancen.
Aktuell noch Luft nach oben allerdings ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Heißt, dies kann sich in der Zukunft ändern. Interne Schulungen finden regelmäßig statt und auch bei Bedarf.
Da ich als branchenfremde ins Unternehmen eingestiegen bin, habe ich eine sehr gute Einarbeitung erhalten und es wurde sich, über einen langen Zeitraum, viel Zeit für mich genommen.
Man lernt echt sehr viel, kann auch aufsteigen. Fortbildungen finden manchmal statt. Schulungen dafür viele.
Viel Gerede um nichts
