Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEine etablierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld, wohlwollende und freundliche Mitarbeiter und eine faire Führung.
-spannende Projekte
Die Mischung aus etablierten, soliden Konzern sowie größten Möbelhändler in Deutschland und der Startup-Atmosphäre bei Krieger-Digital gefällt mir.
man kann immer reden, alles ansprechen, man ist füreinander da!!
- Kommunikation
- veraltete Strukturen/Hierachien
- keinen Wert für Weiterbildungen
Veraltete Strukturen
- mehr Kommunikation Unternehmensweit
- klare Strukturen, Prozesse und Rollen (Abtrennung der digitale Sparte - keine Weiterführung der 30 Jahre alten Unternehmensstruktur)
- Offenheit für Veränderung
- Es ist wichtig, dass Führungskräfte auf die Ratschläge und Empfehlungen von Fachleuten hören, um erfolgreich zu sein
Deutlich offener gegenüber den Leuten zu sein die man dafür bezahlt Experten in ihrem Gebiet zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe immer Hilfe und Unterstützung bekommen
In unserem Team sehr gut
Die Teamdynamik ist erstklassig und wird von allen Teammitgliedern sehr geschätzt.
Jeder Kollege ist für den anderen da. Es wird sich gegenseitig unterstützt, um Ziele zu erreichen.
Wunderbar :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber mit der wenigsten Kommunikation überhaupt. Mitarbeiter werden garnicht über Erfolge oder auch die finanzielle Verfassung des Unternehmens berichtet. Nicht mal 1 Newsletter pro Jahr gibt es. Verschiedene Teams in dem gleichen Projekt wissen nicht über Tätigkeiten anderer Bescheid. Unternehmensaufbau und Struktur ist nicht bekannt
Ziele und Ergebnisse könnten öfter/regelmäßiger den Mitarbeitern präsentiert bzw. vorgestellt werden. Würde den Zusammenhalt und die Atmosphäre sicher noch weiter positiv beeinflussen.
Direkte Kommunikation mit den höheren Ebenen findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe diesbezüglich bisher alles bekommen, was ich wollte.
Auf Weiterbildungen wird in dem Unternehmen kein Wert gegeben. Es wird geantwortet Praxis sei doch schon Weiterbildung
Bereits als junger und engagierter Arbeitnehmer wird einem Verantwortung übertragen. Von den vielen Spezialisten und auch der Geschäftsführung kann man viel lernen. Sinnvolle Weiterbildungen für beide Seiten sind immer möglich.
Aufwärts gehts, wenn man den richtigen Leuten positiv auffällt. Leistung alleine bringt einem wenig
viele Möglichkeiten durch Wachstum
