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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice- enger Zusammenhalt des Teams
- flache Hierarchien mit z. T. freundschaftlichem Verhältnis
- tolle Projekte, Vielfalt und Kunden
- gute Möglichkeiten Erfahrungen und Wissen zu sammeln
- Aktionen der Geschäftsführung mit dem gesamten Team
Einige der bisherigen Bewertungen sind ausgesprochen negativ formuliert. Natürlich sind diese Bewertungen immer an die persönlichen Erlebnisse gebunden, aber in der Form sind sie unangebracht und spiegeln nur eine äußerst subjektive Wahrnehmung und in vielen Fällen eine nicht erfüllte Erwartungshaltung wider. Man sollte sich deutlich ...
Das freundschaftliche, vertrauensvolle Miteinander und die abwechslungsreichen, herausfordernden Aufgaben.
Mitarbeiterevents, schnelle Übernahme von Verantwortung
Der Humor in ruhigeren Zeiten.
Selbständiges Arbeiten
Manchmal fehlende Transparenz, wohin ein Projekt gehen soll.
Keine Kantine
Regelkonformität wird ausschließlich beachtet wenn es für den Arbeitgeber ist, für Arbeitnehmer komplett ignoriert. (Pünktlich kommen ist Pflicht, Überstunden = selbst Schuld (ist aber unmöglich ohne). 0 Zusatzleistung, 0 eigener Raum. Die Aufgaben sind zudem sehr monoton und irrelevant.
Schlechte, für mich nicht nachvollziehbare interne Kommunikation. Überstunden ohne Ende, alles unbezahlt. Sehr strenger Umgang untereinander. Management welches nur auf Autorität basiert. Für mich das Paradebeispiel einer burnout agentur, jedoch ohne irgendwelche Vorzüge.
Wenn ich Kuhl/Frenzel mit meiner jetztigen Agentur vergleiche fällt mir einfach auf, wie die Mitarbeiter hier nicht geschätzt werden und nicht aktiv an einer besseren Arbeitsatmosphäre gearbeitet wird. Wenn es einem hier nicht passt kann man ja gehen. Ciao!
Ich denke die Geschäftsleitung von kuhl|frenzel sollte sich lieber ein Unternehmensprofil bei Xing oder LinkedIn erstellen, als hier ausführliche, sehr gute Bewertungen zu erstellen.
Mentor für neue Kollegen oder Praktikanten
Obst am Arbeitsplatz
Was dieser Agentur fehlt ist Agenturerfahrung. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass das ganze Konzept dieser Agentur auf einer Idee basiert, die nur theoretisch funktionert aber nie wirklich bestätigt wurde. Bewusstsein über was alles möglich ist und wie realistische, nachhaltige und positive Zusammenarbeit aussieht ist m. M. nach einfach nicht vorhanden und ich sehe auch nicht wie sich das ändert. Warum tut man sich den ganzen Ärger an wenn man doch selber bestimmen kann in welche Richtung man ...
Irgendwie versuchen den Laden eine größere Firma zu verkaufen sodass das Management schnell ausgetauscht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhl|Frenzel ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die technische Ausstattung im Text ist sehr gut und auf dem neuesten Stand. Wichtige Hilfsmittel sind vorhanden und darüber hinaus benötigtes Material wird auf Wunsch angeschafft. Außerdem verfügt die Agentur über eine sehr gute Bibliothek, für die Mitarbeiter auch Anschaffungsvorschläge machen können.
Der Einzelarbeitsplatz ist im Großraumbüro, es gibt aufgrund der technischen Ausstattung zusätzliche Möglichkeiten, sich für sehr konzentriertes Arbeiten oder Arbeiten in kleinen Teams zurückzuziehen.
Hard- und Software werden regelmäßig aktualisiert. Die Ausstattung ist modern. Schön ist die umfangreiche Bibliothek.
Die Ausstattung mit regelmäßig neuen iMacs und MacBooks kann nicht viel besser sein.
Technische Ausstattung ist modern ud wird regelmäßig erneuert und Lüftungsfilter sind vorhanden.
Technisch in Ordnung, jedoch sehr enger Raum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhl|Frenzel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich gut abgrenzen können, dann kann man Work-Life-Balance erreichen. Also ist jeder einzelne gefragt, seine Grenzen zu setzen. Es ist nicht unmöglich, wenn man die Grenzen klar kommuniziert.
Überstunden wurden vorausgesetzt, für mich auch unproblematisch. Diese sind allerdings sehr häufig angefallen und durften weder abgefeiert werden, noch wurden diese ausgezahlt.
Wirklich unterirdisch wenn ich das mit meiner jetztigen Position in einer nur etwas größeren Agentur vergleiche.
Tägliche unbezahlte Überstunden. Aufgaben zeitlich trotzdem nicht zu bewältigen.
Schlechte Bezahlung und 60 Stunden Woche für langweilige Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleinen Team sind natürlich begrenzt. Jeder erhält sofort einen Ausbildungsgutschein per anno.
Engagierte, kompetente Mitarbeiter erhalten vergleichsweise schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Kunden zu betreuen und Projekte abzuwickeln.
Allen Mitarbeitern wurden sehr gute Möglichkeiten eingeräumt, um sich fortzubilden. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Budget für die Fortbildungen ausgesprochen gut und es wird großer Wert auf die Qualität der Maßnahmen gelegt! Das erworbene Wissen wird im Team geteilt, z. B. durch einen kurzen Vortrag, so dass man das Wissen im Team gut vertiefen und anwenden kann.
Weiterbildungen wurden gewünscht und auch vom Vorgesetzten bezahlt. Wenn man Ideen für Fortbildungen hatte, konnte man mit den Vorgesetzten reden.
Jeder hat pro Jahr einen Ausbildungsgutschein, Eigeninitiative wird gefordert.
