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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexible Arbeitszeiten
International extrem erfolgreiche Produkte, tolle Möglichkeiten, tolles Team
Homeoffice, Handlungsspielraum
Startup-Athmosphäre / Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen / Verständnisvolle Vorgesetzte / Interessante Aufgaben / Gutes Mischungsverhältnis von erfahrenen und jungen Kollegen / Sehr wenig Bürokratie / Gute Work-Life-Balance / Vertrauensarbeitszeit
aktuelle Projekte, Atmosphäre, Förderung von Eigeninitiative, selbstbestimmtes Arbeiten
Kaum Transparenz der GF
Die vergangenen Jahre vor 2021 haben viele echt geaschlaucht. Es sind noch einige Baustellen offen. An allen wird ernsthaft gearbeitet aber eben eins nach dem anderen. Es geht halt nicht alles zeitgleich sofort.
schlechte Bezahlung, keine Strukturen
Manchmal ein wenig chaotisch / Sehr stark gewachsenes Unternehmen, dadurch etwas beengte Platzverhältnisse
Kommunikation
Mehr Transparenz von der GF
qualifiziertes und kompetentes Führungspersonal einstellen, Betriebsrat gründen, professionelle Unternehmensstruktur schaffen
Wöchentliches 15 Minuten Frühstücksmeeting damit Führung und Mitarbeiter mehr kommunizieren und nicht proaktive Mitarbeiter abgeholt werden
Mitarbeiter bilden Mitarbeiter weiter, vernetztes Lernen und Coaching ähnlich wie bei Google
separater Sozialraum für Gespräche, kurze Pausen, Essen
Junge Kollegen besser fördern durch Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von KUNBUS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, gar kein Problem, Familie und Beruf in einklang zu bringen. Auch wer eine Auszeit braucht, bekommt fürsorglichen Zuspruch und unterstützung. Im industriellen Mittelstand alles andere als selbstverständlich.
Derzeit sehr gut, es ist viel Home Office möglich, wenn das nach der Krise so bleibt vergebe ich den fünften Stern auch. Man nimmt schon Rücksicht auf persönliche Belange.
seit Corona Homeoffice möglich, Vertrauensarbeitzeit, Überstunden erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUNBUS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es einiges zu lernen. Das ist dem Management aber auch bewußt. Nach langen Jahren des Wachstums ohne mehr Mitarbeitende hat die Kommunikation sehr gelitten. Aktuell wird auf Agile umgestellt. Das Team wird deutlich vergrößert. Und an den meisten Stellen sind die Veränderungen bereits sehr positiv und deutlich spürbar.
Wichtige Informationen werden nicht an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Geschäftsleitung meidet offene Führungskultur. Es finden nur selten Mitarbeiterinformationen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer eine Karriereleiter sucht, ist hier falsch. Flache hierarchien halt. Wer sich weiter entwickeln, mit dem Unternehmen wachsen, lernen, ausprobieren und Verantwortung übernehmen und ein Unternhmen mit gestalten, Abteilungen aufbauen und entwickeln will, ist hier goldrichtig.
kaum möglich, da lieber neue Mitarbeiter bzw. Freelancer dafür eingestellt werden
Man muss sich ein wenig strecken dann kann man schon die eine oder andere Maßnahme wahr nehmen.
