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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage"Ich schätze meinen Arbeitgeber insbesondere für das faire und offene Verhalten der Geschäftsführung sowie für die positive Arbeitsatmosphäre, die sowohl unter den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung herrscht. Der Zusammenhalt im Team (Innen und Außendienst) ist einwandfrei, was die Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Vorgesetzten sind nicht nur top eingearbeitet, sondern auch teamorientiert, was durch die flache Hierarchie noch unterstützt wird. ...
Der absolute Vertrauensvorschuss, die Freiheiten die damit einhergehen. Ich meine Leidenschaft zu Verkaufen und Kunden zu begeistern, ausleben kann. Die wunderbaren Freundschaften die ich zu Kunden und Kollegen habe.
Eine wirklich tolle Firma mit einem tollen Team !!!
leider fällt mir dazu nur ganz wenig ein... es werden vernünftige Fahrzeuge zur Verfügung gestellt.
Nichts. Außer die Autos.
nahezu alles... Neue Anteilseigner bilden sich ein, das Rad neu zu erfinden. Aber diese werden vermutlich schon bald mit ganz großen Augen und großem Schuldenberg dastehen während sich die alten Hasen zur Ruhe setzen.
update: nichts!I Ich finde es bemerkenswert, dass hier jemand jeden Monat akribisch seine Bewertung „korrigiert“, offenbar um ein schlechtes Bild zu hinterlassen. Damit machst Du dich nur selbst unglaubwürdig. Ich möchte betonen, dass ich weder zur Geschäftsführung gehöre noch besondere Kontakte dorthin habe. Ich bin ein gewöhnlicher Vertriebsmitarbeiter in diesem Unternehmen. Gerne biete ich an, mich mit dir auszutauschen.
Miese Bezahlung
Unter Mindestlohn
Ohne ordentlichen Außendienst funktioniert das Unternehmen nicht. Bei wenig Gehalt findet man keinen kompetenten Außendienst. Kommen und gehen ist angesagt
Nach 15 Minuten Nachdenken fällt mir nichts ein..
Überdenken, wie mit MA umgesprungen wird!
Ich bin stolz hier zu arbeiten. Ich habe alles was ich brauche. Warum sollte es verändert werden?
Über das Verhalten und das Image nachdenken.
Weiter so, die neue Geschäftsführung hängt sich richtig rein und macht einen klasse Job.
Thema Digitalisierung vorantreiben - aber hier scheint Einiges in Planung zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Hoffmann Exklusive Werbeartikel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich werde hier ordentlich behandelt, ich kann mich zu den Älteren zählen :)
Sehr angenehm.
Die älteren Kollegen gehören genauso zum Team wie die jungen.
Ältere Kolleg*innen werden ebenso geschätzt, berücksichtigt und gefördert, wie jüngere....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Hoffmann Exklusive Werbeartikel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterirdische Gehaltszahlungen
Unterirdisch
Unterstes Niveau. Hauptsache die oberen fahren überdimensionierte Fahrzeuge und zahlen sich hohe Gehälter aus.
Gutes Grundeinkommen, der Rest liegt an mir...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Unternehmen schätze ich besonders die Chancen, die man erhält, wenn man fleißig und engagiert ist. Jeder bekommt hier die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und viel zu erreichen. Die negativen Bewertungen einiger ehemaliger 'Kollegen' kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Ich möchte an dieser Stelle dazu aufrufen, dass jeder einmal in sich geht und überlegt, was eventuell schiefgelaufen sein könnte. Es ist wichtig, offen für konstruktive Kritik zu sein und gemeinsam Lösungen zu finden. Ich empfinde es als schade, wenn negative ...
Wer ein Ziel hat, erfolgreich sein möchte. Derjenige kann sich alle Träume erfüllen. Vorher kommt der Fleiß. Wer es warm haben will, muss seinem Ofen zuerst Holz geben. Nicht andersherum.
keine Möglichkeiten. Sämtliche Mitarbeiter auf die man gesetzt hat um die wichtigsten Positionen über Jahre hinweg aufrecht zu erhalten haben gekündigt.
Nichts dergleichen
Wer engagiert ist und mehr erreichen will, kann mit entsprechendem Fleiß die Karriereleiter aufsteigen.
Auf den zweimal jährlich stattfindenden Meetings werden neue Artikel vorgestellt, über Zahlen/Daten/Fakten informiert, Ideen ausgetauscht und natürlich gemeinsam gelacht und gefeiert.
