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Kurt 
Zecher 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score12 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurt Zecher
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kurt Zecher
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiraum für eigene Ideen und Projekte, Ideen und Initiativen werden dankbar angenommen, guter Zusammenhalt.
Zusätzliche 26 freie Work-Life-Balance Tage (jeden zweiten Freitag frei).
Bewertung lesen
Die Unterstützung für Mitarbeiter in Not.
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Selbständigkeit
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Es gibt viele Möglichkeiten sich Aufgaben zu suchen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mann mit älteren Kollegen umgeht
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Das einige Vorgesetzte nach "Nasenfaktor" sortieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser sein
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Den Kollegen Öfters mal ein offenes Ohr schenken.
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Die Löhne der Produktion angleichen.
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Führen sollte nicht nur durch Druck sondern auch wertschätzend geschehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Zecher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Wenig Chancen sich weiter zu entwickeln
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kurt Zecher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kurt Zecher schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Kurt Zecher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kurt Zecher als eher traditionell.
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