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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin paar Kollegen, die in zusammen Arbeit sich gehen seitlich unterstützen
Das Gesundheitsprogramm
Bezahlung , Erwartung ,
Mehr Angestellte anstellen , nicht am Rücken von Arbeitern
Sie sollten bei der Auswahl ihrer Leitung vielleicht noch etwas gründlicher sein auch wenn es heutzutage sehr schwer ist jemanden zu finden!
Der am besten bewertete Faktor von KWA Georg-Brauchle-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind untereinander freundschaftlich und bauen sich gegenseitig auf. Sie helfen sich und fangen einander auf. Sie tauschen ihre Dienste wenn erforderlich und sind meist freundlich untereinander. Ausnahmen gibt es wie überall auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWA Georg-Brauchle-Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhung? Ist der Führung ein Fremdwort! Im Gegenteil! Absprachen die im Einstellungsgespräch getätigt werden, gelten später nicht mehr weil die Führungskraft gewechselt hat! Hohe Arbeitsbereitschaft wird nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur die Lieblinge bekommen das Gute! Die Anderen werden hingehalten mit der Aussage " Geht jetzt nicht, nicht genug Personal da!"
