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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Coachingflache Hierarchien
Einfach alles. Wirklich.
Offenheit, Flexibilität, Ergebnisbeteiligung
die wirklich soziale menschliche Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Unwürdiger Umgang mit dem Personal, wenn die wirtschaftliche Lage mal schwierig ist.
Es wird gern mit zweierlei Maß gemessen!
nichts - wie gesagt: schön hier!
Es gibt absolut nichts, nein wirklich, rein gar nichts zu kritisieren.
Dinge mit niedrigerer Priorität fallen gerne mal hinten runter
- träge Strukturen trotz flacher Hierarchie
- Markt- und Produktdiversifizierung "schleppend"
- zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Firma abseits des Produktportfolios wird nicht ausreichend beachtet
Es gibt absolut nichts, nein wirklich, rein gar nichts zu kritisieren
in die Firmenräume investieren (gemeinsam mit dem Vermieter?)
"Knowledge is key" - und das sind die Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von LayTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die besten Kollegen der Welt
wirklich 5/5
hilfsbereite Kollegen, auch unter Zeitdruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LayTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlt ziemlich schlecht, aber dafür werden die Zahlen schöngeredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigeninitiative notwendig, dann aber sehr viel möglich
