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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
InternetnutzungDamals das Team, kostenloser Kaffee und Klopapier, die Kunden
Teilweise die Produkte
Inhaber spielt König unddie deutsche Filiale ist sein Spielzeug, mit keiner strategischen Bedeutung.
Es gibt keinerlei Organisation innerhalb der Firma, Positionen werden gewürfelt und willkürlich vergeben, Praktikanten werden zur Leitung ohne background, fähige Mitarbeiter einfach fallen gelassen
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Keine guten Arbeitsbedingungen, speziell für den Außendienst.
Gehalt ist total unterirdisch.
Kein Informationsfluss.
Leistung wird nicht honoriert.
Faire Bezahlung einführen, Arbeitszeit überwachen, jeder macht was er will, Zuständigkeiten werden immer nur auf bestimmten Personen abgeladen bis diese zusammenfallen wie ein Kartenhaus und dann werden sie ersetzt
Soziale Kompetenz, professionelle Führung
An kompetenten Unternehmer verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von LDE ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
teileweise interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LDE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn
schlechter geht es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
gibt es nicht
